La flexibilité est un outil d'ajustement certain pour la stratégie de l'entreprise et des salariés. Mais de la, à dire qu'il est suffisant...
Face à un environnement incertain, mieux vaut privilégier la flexibilité alors qu'en environnement plus certain, on peut se permettre d'entretenir une politique rigide.
Pour les néoclassiques, la flexibilité des prix sur le marché permet d'étouffer les differences entre offreurs et demandeurs. Exemple: Baisser le salaire devrait freiner le chömage.
Je pense que tu peux commencer par énumerer les différentes formes de flexibilité : numérique, des salaires, de la production etc..
Puis tu peux rajouter ensuite que cela ne suffit parfois pas. :wink:
