Bonjour,
Il est impossible d'embaucher une personne au même poste et même fonction dès lors que le contrat à été rompu pour motif économique.
Toutefois : " Une entreprise peut effectivement ré-embaucher après un licenciement économique. Cependant, le salarié licencié a une priorité de réembauche d'une année dans le poste qu'il occupait ou dans un poste correspondant à ses qualifications nouvelles si, depuis son licenciement, il a obtenu une formation revalorisante. Cette clause de réemploi doit être portée sur le courrier de licenciement et cette obligation s'applique même si la durée du nouveau contrat est courte."
