Modulation du temp de travail
- Auteur de la discussion wolf
- Date de début
Avantages :
Pour l'employeur : adaptation du facteur travail à son activité (variations dans les carnets de commandes, parler des activités à caractère saisonnier)
Pour l'employé : davantage de temps libre, possibilité d'adapter son temps de travail à son emploi du temps privé.
Inconvénients :
Pour l'employeur : gestion des heures plus complexe (avec parfois, investissements dans les outils adaptés : pointeuse, logiciel de gestion du personnel plus performant, etc...)
Pour l'employé : obligation de gérer ses heures de travail (pas toujours facile à faire. ), obligation d'adapter son temps de travail en fonction du volume d'activité de l'entreprise (semaines "hautes" et semaines "basses"
Pour l'employeur : adaptation du facteur travail à son activité (variations dans les carnets de commandes, parler des activités à caractère saisonnier)
Pour l'employé : davantage de temps libre, possibilité d'adapter son temps de travail à son emploi du temps privé.
Inconvénients :
Pour l'employeur : gestion des heures plus complexe (avec parfois, investissements dans les outils adaptés : pointeuse, logiciel de gestion du personnel plus performant, etc...)
Pour l'employé : obligation de gérer ses heures de travail (pas toujours facile à faire. ), obligation d'adapter son temps de travail en fonction du volume d'activité de l'entreprise (semaines "hautes" et semaines "basses"