Motif de licenciement - cdd contrat de pro

[cedfr]

Bonjour,
Désormais embauché définitivement au sein d'un cabinet comptable (BTS CGO en alternance), ma période d'essai est terminée. J'ai donc un CDD (contrat de professionnalisation) et j'ai cru comprendre qu'il faut un motif valable de licenciement si le patron ne veux plus de son salarié.
Mais, qu'entend t-on par "motif de licenciement" ? Si je fais une erreur dans la saisie d'une opération (par exemple), est-ce que je peux être viré parce que j'ai mal calculé les 19,6% de TVA ???? :blink: Ou est-ce qu'un motif de licenciement, c'est plus que ça ?

 

[patrice084]

Mais, qu'entend t-on par "motif de licenciement" ? Si je fais une erreur dans la saisie d'une opération (par exemple), est-ce que je peux être viré parce que j'ai mal calculé les 19,6% de TVA ???? :blink: Ou est-ce qu'un motif de licenciement, c'est plus que ça ?

Pour rompre un contrat en CDD, il faut faire une faute grave ou une faute lourde
http://www.juritravail.com/demissio...loyeur/licenciement-motif-personnel-employeur
Une erreur de calcul, enfin tout dépend le montant du HT, ne peut constituer une faute grave. Par contre, rien n'empêche l'employeur de vous adresser un blâme et en cas de récidive une mise à pied.

La mutliplication de blâme peut être alors condidérer comme faute lourde ou faute grave

 

[cedfr]

Pour rompre un contrat en CDD, il faut faire une faute grave ou une faute lourde
http://www.juritravail.com/demissio...loyeur/licenciement-motif-personnel-employeur
Une erreur de calcul, enfin tout dépend le montant du HT, ne peut constituer une faute grave. Par contre, rien n'empêche l'employeur de vous adresser un blâme et en cas de récidive une mise à pied.

La mutliplication de blâme peut être alors condidérer comme faute lourde ou faute grave

Merci pour ta réponse :happy: bonne journée :smile: