petite problématique sur la rémunération
- Auteur de la discussion Bridget
- Date de début
Salut
Moi je pense que la remuneration des salariés determine (en partie on est d'accord ) la motivation de ces derniers ( surtout pour les salaires au merite ) , l ambiance de travail...
Pareil, en remunerant bien tes salariés ca peut t eviter de payer trop d'impot sur le benefice...
Moi je pense que la remuneration des salariés determine (en partie on est d'accord ) la motivation de ces derniers ( surtout pour les salaires au merite ) , l ambiance de travail...
Pareil, en remunerant bien tes salariés ca peut t eviter de payer trop d'impot sur le benefice...
patrice084
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thonon74 link=topic=8878.msg78381#msg78381 date=1133626176 a dit:
Avec un taux d'IS à 33.33% voire 15,225 % contre 40% de charges patronales, il me semble plus intéressant, pour l'entreprise et son actionnariat, de payer l'IS. Au final, la dépense sera moindre.
Mais je suis tout à fait d'accord sur la motivation, l'ambiance et le plaisir de travailler lorsque l'on se sent considérer à sa juste valeur.
patrice084
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Bridget link=topic=8878.msg78170#msg78170 date=1133607122 a dit:
Si l'aspect administratif peut être abordé, alors oui, c'est une contrainte. Faire un bulletin de salaire juste devient de plus en plus difficile. Entre les loi aubry xxx, réduction machin, abattement truc, taxe sur ceci, etc etc... il faut maîtriser le social sur les bouts des doigts. C'est une grosse perte de temps et d'énergie. heureusement qu'INternet permet de simplifier certaines déclarations et paiement.
Bjr, au chapitre des contraintes, tu as l'aspect juridique de la rémunération qui suppose avoir des salariés, donc le droit du travail (nature du contrat : CDI, CDD ; effectif ; ...) ; l'aspect économique et financier avec la répétition tous les mois d'un salaire à payer suivi des charges sociales et des taxes liées aux salariés (formation continue, taxe sur les salaires,...) ; l'aspect administratif et évolutif détaillé par patrice ....
Sur l'interrogation, et les aspects positifs c'est certainement un critére de différenciation et de motivation ; c'est une forme de reconnaissance et d'après les premiers théoriciens : c'est la source principale de motivation. Surtout si on évolue dans un monde libéral ou les différences et inégalités ne sont compensées que par sa performance individuelle. :wacko:
Sur l'interrogation, et les aspects positifs c'est certainement un critére de différenciation et de motivation ; c'est une forme de reconnaissance et d'après les premiers théoriciens : c'est la source principale de motivation. Surtout si on évolue dans un monde libéral ou les différences et inégalités ne sont compensées que par sa performance individuelle. :wacko:
J ajouterais que tout depend du type d entreprise.
Les petites structures sont desavantages car 1 seule personne (ou un eou plus) doivent etre capable de gerer a la fois la partie administartive, la partie financiere, la partie juridique etc, sans compter la gestion de son activite (et oui quand meme).
Or ces differents domaines exigent un personnel tres specialisé qu une petite structure ne peut pas se permettre d employer.
Bref c etait juste une petite reflexion en passant.
PS: A noter: le develloppement de la soutraitance ==> recours a des entreprises specialisées (en matiere de geson par exemple)
Les petites structures sont desavantages car 1 seule personne (ou un eou plus) doivent etre capable de gerer a la fois la partie administartive, la partie financiere, la partie juridique etc, sans compter la gestion de son activite (et oui quand meme).
Or ces differents domaines exigent un personnel tres specialisé qu une petite structure ne peut pas se permettre d employer.
Bref c etait juste une petite reflexion en passant.
PS: A noter: le develloppement de la soutraitance ==> recours a des entreprises specialisées (en matiere de geson par exemple)