CDI et contrats atypiques flexibilité pour l'entreprise
En fait le CDI je pense pas que ce soit un contrat qui permette la flexibilté de l'entreprise puisque celui ci est le contrat de droit commun, il s'agit donc d'une embauche. Par contre le CDD, CTT, eux permettent la flexibilté dans l'entreprise car ils peuvent etre utilisés pour un surcroit temporaire d'activité de l'entreprise, pour le remplacement d'un salarié malade ou absent (mais pas grébviste c'est interdit) ....
Ce sont des contrats qui permettent à l'entreprise d'avoir des salariés en quantité et en qualité au moment où elle le souhaite et elle peut se séparer de ses salariés qui ont ce genre de contrat quand elle veut. C'est pourquoi on peut dire que se sont des outils de flexibilite pour l entreprise.
