Guavagelie
New Member
Bonjour à tous
Je suis en train de travailler sur le calcul des congés payés (Organisation et activités comptables - Editions Foucher) et j'aurais besoin de savoir si j'ai bien compris.
Voici l'énoncé :
Zélig est présent depuis 10 ans dans la société. Du 01/06/N-1 au 31 décembre, il a été rémunéré 1 800 € bruts mensuels. Il a, de plus, perçu 460 € en rémunération d'heures supplémentaires. Pour N, son salaire brut mensuel a été fixé à 1 840 €. Il a perçu 120 € en juin, du fait d'heures supplémentaires. Il a posé 4 semaines en juillet, et la 5ème semaine en novembre.
Voici mon raisonnement :
selon la règle du dixième :
du 01/07/N-1 au 31/12/N-1 >> 1 800 x 6 + 460 = 11 260
du 01/01/N au 31/05/N >> 1 840 x 5 = 9 200
Soit un total de 20 460 € auquel j'applique la règle du dixième >> 20 460 / 10 = 2 046 €
selon la règle du maintien de salaire :
24 / 26 x 1 840 = 1698,46 pour le mois de juillet
6 / 26 x 1 840 = 424,62 pour le mois de novembre
Soit un total de 2 123,08 €
Le calcul selon la règle du maintien de salaire étant le plus avantageux pour le salarié, la somme de 2 123,08 € sera donc retenue pour le calcul des indemnités de congés payés de l'année N.
Voilà .... Si mon raisonnement est faux, pourriez-vous me dire où se situe mon erreur ? Merci d'avance :wink2:
Je suis en train de travailler sur le calcul des congés payés (Organisation et activités comptables - Editions Foucher) et j'aurais besoin de savoir si j'ai bien compris.
Voici l'énoncé :
Zélig est présent depuis 10 ans dans la société. Du 01/06/N-1 au 31 décembre, il a été rémunéré 1 800 € bruts mensuels. Il a, de plus, perçu 460 € en rémunération d'heures supplémentaires. Pour N, son salaire brut mensuel a été fixé à 1 840 €. Il a perçu 120 € en juin, du fait d'heures supplémentaires. Il a posé 4 semaines en juillet, et la 5ème semaine en novembre.
Voici mon raisonnement :
selon la règle du dixième :
du 01/07/N-1 au 31/12/N-1 >> 1 800 x 6 + 460 = 11 260
du 01/01/N au 31/05/N >> 1 840 x 5 = 9 200
Soit un total de 20 460 € auquel j'applique la règle du dixième >> 20 460 / 10 = 2 046 €
selon la règle du maintien de salaire :
24 / 26 x 1 840 = 1698,46 pour le mois de juillet
6 / 26 x 1 840 = 424,62 pour le mois de novembre
Soit un total de 2 123,08 €
Le calcul selon la règle du maintien de salaire étant le plus avantageux pour le salarié, la somme de 2 123,08 € sera donc retenue pour le calcul des indemnités de congés payés de l'année N.
Voilà .... Si mon raisonnement est faux, pourriez-vous me dire où se situe mon erreur ? Merci d'avance :wink2: