quelques idées
- mise en forme d'un "mail-type" pour transmettre des CV à des clients en
mettant bien en valeur les qualités des candidats.
- organisation d'un système de parrainage pour que les intérimaires
recommandent à l'agence des demandeurs d'emploi ayant des profils
recherchés.
- préparation d'un document papier récapitulant les éléments essentiels à
demander à un client lorsqu'il passe une "commande" ( activité Sté, fonction
de l'interlocuteur, durée, motif de la mission, profil détaillé du poste,
formation+exp attendues, "savoir-être" du candidat.....)
- journée d'information juridique auprès de clients
- présentation des outils informatiques et de test auprès de clients ou
d'intérimaires ( afin qu'ils évaluent mieux le travail en agence )
- plaquette de présentation des "collaborateurs" de l'agence avec fonction
de chacun pour les clients et*ou intérimaires...