que faire apres un BTS CGO
- Auteur de la discussion Laurenzo
- Date de début
Laurenzo link=topic=89393.msg1028103#msg1028103 date=1222567645 a dit:
Moi, je vais te parler d'une formation professionnelle qui m'intéresse : la licence "Sciences et Techniques de la gestion salariale "
La Licence Professionnelle "Sciences et Techniques de la gestion salariale" est une formation en alternance universitaire qui permet :
- de former des étudiants aux métiers de la gestion salariale tant au niveau du traitement de la paie proprement dit qu'au niveau de la gestion administrative du personnel, dans le respect du droit du travail et des réglementations.
- de répondre à un besoin nouveau des Directions des Ressources Humaines et Directions Financières des entreprises, des cabinets d'experts comptables et des sociétés spécialisées dans le traitement de la paie en mettant sur le marché du personnel qualifié capable d'effectuer le traitement de la paie et la gestion administrative du personnel selon les règles de l'art.
Programme :
La préparation de la Licence Professionnelle "Sciences et Techniques de la Gestion Salariale" se déroule sur une année (d'octobre à octobre), en alternant période de cours et période de formation en entreprise.
Les cours (493 h) sont dispensés à raison de 6 à 8 heures par jour et répartis sur l'année de la façon suivante :
- 7 semaines en début d'année universitaire
- 1 semaine par mois de janvier à septembre (hors juillet-août) et 2 semaines en juin.
A - Enseignements fondamentaux (114 heures soit 23 %)
- droit du travail (24 heures)
- organismes sociaux (15 heures)
- gestion administrative du personnel (33 heures)
- gestion des ressources humaines (24 heures)
- gestion de la relation client (18 heures)
B - Enseignements techniques (174 heures soit 35 %)
- techniques de paie (132 heures)
- anglais ou espagnol technique (21 heures)
- paie et comptabilité (21 heures)
C - Enseignements pratiques (108 heures soit 22 %)
- outils informatiques de base (excel et power point) (21 heures)
- les logiciels de paie et de ressources humaines (utilisation et paramétrage) (87 heures)
D - Séminaires (21 heures soit 4 %)
Des séminaires seront organisés avec la participation de professionnels de la paie et des Ressources Humaines.
E - Projet tutoré (30 heures soit 6 %)
F - Accompagnement individuel (46 heures soit 9 %)
G - En parallèle, pratique en entreprise
Pour les salariés en alternance ou en formation continue :
- l'activité au sein d'une Direction des Ressources Humaines, durant 26 semaines, avec un service "paie" d'un cabinet d'experts comptables ou d'une société spécialisée assurant le traitement de la paie de ses clients, équivaudra au stage.
Pour les bénéficiaires d'un Congé Individuel de Formation ou pour les non salariés, ce stage devra :
- se dérouler, soit au sein d'une Direction des Ressources Humaines avec un service "paie", soit au sein d'un cabinet d'experts comptables ou d'une société spécialisée assurant le traitement de la paie de ses clients,
- être d'une durée minimale de 26 semaines entre décembre et septembre de l'année suivante.
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Moi j'aime le droit social, les payes et leur complexité, les ressources humaines.....
Je me lance, en 2009, sur une demande de financement au Fongecif pour tenter cette licence !
Laurenzo link=topic=89393.msg1028113#msg1028113 date=1222576935 a dit:
Actuellement, en cabinet d'expertise comptable, on recherche de plus en plus des "Responsables Payes"...
Moi qui ai travaillé en cabinet, il y a une dizaine d'années, je m'occupais moi-même des payes de tous mes dossiers !
Aujourd'hui, suite à la complexité du droit du travail, les cabinets recherchent des gens compétants dans cette branche ! Cette licence est faite pour ça ....
Laurenzo link=topic=89393.msg1028132#msg1028132 date=1222590397 a dit:
Oui effectivement.
Les thèmes abordés sont en général:
Environnement juridique
Environnement fiscal
Environnement financier et risques
Produits aux particuliers
Produits bancaires et non bancaires d'épargne
Prévention et gestion des risques
Activité assurance
Approche patrimoniale
Produits financiers
Optimisation du comportement commercial
Anglais bancaire et financier
Communication professionnelle
Mathématiques financières
Informatique
Source: http://www.banque-apprentissage.com...mp;p=/metiers/diplome_detail&CleDiplome=3
c'est vraiment super le lien que tu m'a envoyé merci beaucoup .. je crois que je vais peut etre faire une licence pro banque mais bon ..on verra j'ai encore du temps pour reflechir
et sinon on peut faire professeur il faut faire quoi?obligatoirement une licence?..et c'est obligatoirement pour etre professeur dans la comptabilité?
et sinon on peut faire professeur il faut faire quoi?obligatoirement une licence?..et c'est obligatoirement pour etre professeur dans la comptabilité?
Velsatis63
Active Member
Tu peux faire un DCG, mais tout dépend de ce que tu veux faire plus tard.
koade9doctor
New Member
Je relance le sujet. J'aimerai moi aussi suivre une licence après mon bts. La licence "Sciences et Techniques de la gestion salariale ", ça a l'air pas mal. Le hic, c'est que je n'aime pas beaucoup le droit, c'est d'ailleurs pour cela que le DCG est à exclure, car j'ai pu remarquer qu'il y avait beaucoup de droit. Celui que l'on étudie en bts n'est qu'une introduction, qu'est ce que ça doit être en DCG (et puis, à vrai dire, je n'ai plus envie de faire 2 années d'études pour avoir juste un niveau licence). Certes, je sais qu'il est plus apprécier par les employeurs, mais j'ai la flemme :closedeyes:. Et puis, je ne veux pas devenir spécialement expert comptable. Tout ce que je veux, c'est être sûr d'avoir du boulot à la sortie. Quelle licence me proposez vous? Quelle est celle qui permet le plus de débouchés? Quelle est la plus facile et la plus difficile? avez vous un lien qui puisse me présenter la liste des licences pro, après un bts CGO?
Merci :blush:
Merci :blush:
Pour ma part ne sachant toujours pas vers ou me tourner et en me disant que je redouble la 2eme année de BTS (comme si je perdais 1an), je désespère un peu.
En discutant avec des élèves de ma classe et les profs tous m'ont dit clairement que si je voulais continuer après mon BTS, il ne fallait pas s'en tenir qu'au DCG (qui n'est quand fait qu'une introduction).
En clair faire un DCG c'est dans le monde professionnel comme si on avait un BTS sauf que niveau rémunération c'est légèrement plus élevé.
Le pire c'est qu'on est même pas sûr de valider toutes les UV la première fois... à moins d'être vraiment bon!
Dites moi ce que vous en pensez??Et s'il existe d'autre formation après ce BTS.
Sinon c'est vrai que la licence "Sciences et Techniques de la gestion salariale" n'est pas plus mal non plus...
J'aimerai avoir de plus amples informations merci
En discutant avec des élèves de ma classe et les profs tous m'ont dit clairement que si je voulais continuer après mon BTS, il ne fallait pas s'en tenir qu'au DCG (qui n'est quand fait qu'une introduction).
En clair faire un DCG c'est dans le monde professionnel comme si on avait un BTS sauf que niveau rémunération c'est légèrement plus élevé.
Le pire c'est qu'on est même pas sûr de valider toutes les UV la première fois... à moins d'être vraiment bon!
Dites moi ce que vous en pensez??Et s'il existe d'autre formation après ce BTS.
Sinon c'est vrai que la licence "Sciences et Techniques de la gestion salariale" n'est pas plus mal non plus...
J'aimerai avoir de plus amples informations merci