Sandrawagner57
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Comment rédiger sa lettre de motivation ?
La lettre de motivation accompagne une candidature spontanée ou répond à une petite annonce. Dans un cas comme dans l'autre, il est important de le préciser dans l'en-tête qui doit également comporter vos nom, adresse et numéro de téléphone ainsi que le nom, la qualité, l'adresse, le numéro de téléphone de votre destinataire. La lettre de motivation ajoute une personnalité à votre CV, personnalisez-la le plus possible.
• La lettre de motivation doit être courte, chaque paragraphe doit correspondre à une idée importante
• Elle doit être manuscrite. Mais les pays anglo-saxons privilégient de plus en plus la lettre tapée qui prouve que vous êtes en phase avec votre époque et que vous possédez un ordinateur.
• Rédigez votre lettre de motivation avec des phrases simples : clarté et concision sont les maîtres-mots
• Montrez que vous connaissez l'entreprise à laquelle vous postulez
• Expliquez vos objectifs et la plus-value que vous apporterez à cette entreprise
La lettre de motivation doit répondre de façon efficace aux attentes du recruteur. Un bon document doit apporter des réponses satisfaisantes à ces deux questions :
Qu'est-ce que ce candidat m'apporte de plus ?
Puis-je me fier à ce candidat ?
Que doit-on mettre dans une lettre de motivation ?
· Des éléments personnels (expérience, approche d'un problème, vision personnelle de certains événements, implications diverses…)
· Des éléments tangibles (réalisations antérieures, capacités personnelles, niveau d'instruction, diplômes, chiffrage de l'activité…) susceptibles d'apporter des preuves et de mettre en confiance le recruteur.
· Des éléments conformes aux attentes du recruteur (degré d'adhésion, volonté d'implication, certaines qualités, convergence d'intérêts, perspectives d'avenir…) susceptibles d'apporter des garanties sur l'opportunité de la candidature et la détermination du candidat.
Existe-t-il des modèles de lettres de motivation ?
Chaque lettre doit être unique. Elle doit prendre en compte
Votre expérience
Vos compétences
Vos qualités
Votre motivation
Une méthode pour réussir une lettre de motivation
La lettre de motivation doit répondre aux attentes du recruteur par l'énumération d'atouts originaux et séduisants. Ils devront être choisis parmi tous vos points forts.
Pour cela, vous procéderez à la création d'un tableau d'inventaire et répondrez aux questions suivantes :
• Lister les points forts d'une candidature
Les aptitudes
Les aptitudes sont des qualités physiques ou intellectuelles. Elles sont mises en évidence dans certaines circonstances (résolution d'un problème particulier). Les aptitudes doivent être illustrées par les circonstances dans lesquelles elles se sont manifestées. Les exemples ont un rôle de preuve indispensable pour le recruteur (par exemple : mon sens de l'organisation a été confirmé lors du dernier Congrès où assistaient plus de vingt mille participants).
Les compétences
Les compétences correspondent au savoir et au savoir-faire et peuvent être théoriques ou pratiques. Les compétences sont acquises par le biais d'études, de formations, mais aussi de voyages, de recherches personnelles et d'activités de loisirs. Les circonstances dans lesquelles tel savoir ou savoir-faire a pu être appliqué, doivent être clairement explicitées (par exemple : "Ce poste me permettrait d'exploiter mes connaissances en communication, confirmées lors de mon expérience dans une agence de publicité").
Les motivations
Elles constituent la force qui pousse le candidat à l'action. Elles sont à la base de tout comportement. Il sera donc important de manifester vos goûts pour le secteur d'activité, pour l'entreprise, pour les objectifs à réaliser pour le poste où vous proposez votre candidature (par exemple : "Lors de la pratique de mon sport favori, les randonnées pédestres, j'ai toujours été sensible à la découverte de la faune et de la flore, c'est pourquoi le domaine de l'édition nature et sciences m'intéresse particulièrement.").
Montrez votre intérêt pour certaines tâches particulières de la fonction, surtout si celles-ci occupent une part importante du temps de travail (par exemple : "Chaque fin de semaine, j'ai la responsabilité d'un groupe de vingt enfants lors d'activités bénévoles de loisirs en plein air, je vous confirme ainsi mon goût pour l'animation et la formation de groupe.").
• Adopter une stratégie pour préparer la réponse
Recherche des points forts
Rassemblez tous les arguments possibles, même si vous n'avez pas eu l'occasion de les mettre en avant jusqu'à présent dans votre activité professionnelle. Assurez-vous de n'avoir oublié aucun point fort en effectuant une évaluation de vos compétences.
Classement des points forts
Evaluez et classez vos points forts par rang décroissant d'efficacité. Une méthode simple facilitera votre prise de décision. Posez-vous ces deux questions :
"Si je n'avais le droit d'utiliser qu'un seul argument pour appuyer ma candidature, lequel choisirais-je ?" (La réponse désigne le premier argument).
"Et si l'on m'interdisait l'argument que je viens de désigner, lequel choisirais-je après ?"
Sélection des points forts
La lettre fait partie d'un ensemble de différents documents, mais elle doit faire le point sur l'essentiel.
La sélection des points forts retenus pour la lettre s'opérera en deux temps :
- Insistez, sous différentes formes, sur vos atouts majeurs ; la répétition de certains points forts peut être pertinente.
- Affirmez un atout majeur qui n'apparaît pas explicitement dans votre CV. Par exemple, vous êtes disponible et mobile, mais cela ne figure pas dans votre CV. N'hésitez pas à écrire : "Etant disponible, je ne crains pas les déplacements".
La lettre de motivation accompagne une candidature spontanée ou répond à une petite annonce. Dans un cas comme dans l'autre, il est important de le préciser dans l'en-tête qui doit également comporter vos nom, adresse et numéro de téléphone ainsi que le nom, la qualité, l'adresse, le numéro de téléphone de votre destinataire. La lettre de motivation ajoute une personnalité à votre CV, personnalisez-la le plus possible.
• La lettre de motivation doit être courte, chaque paragraphe doit correspondre à une idée importante
• Elle doit être manuscrite. Mais les pays anglo-saxons privilégient de plus en plus la lettre tapée qui prouve que vous êtes en phase avec votre époque et que vous possédez un ordinateur.
• Rédigez votre lettre de motivation avec des phrases simples : clarté et concision sont les maîtres-mots
• Montrez que vous connaissez l'entreprise à laquelle vous postulez
• Expliquez vos objectifs et la plus-value que vous apporterez à cette entreprise
La lettre de motivation doit répondre de façon efficace aux attentes du recruteur. Un bon document doit apporter des réponses satisfaisantes à ces deux questions :
Qu'est-ce que ce candidat m'apporte de plus ?
Puis-je me fier à ce candidat ?
Que doit-on mettre dans une lettre de motivation ?
· Des éléments personnels (expérience, approche d'un problème, vision personnelle de certains événements, implications diverses…)
· Des éléments tangibles (réalisations antérieures, capacités personnelles, niveau d'instruction, diplômes, chiffrage de l'activité…) susceptibles d'apporter des preuves et de mettre en confiance le recruteur.
· Des éléments conformes aux attentes du recruteur (degré d'adhésion, volonté d'implication, certaines qualités, convergence d'intérêts, perspectives d'avenir…) susceptibles d'apporter des garanties sur l'opportunité de la candidature et la détermination du candidat.
Existe-t-il des modèles de lettres de motivation ?
Chaque lettre doit être unique. Elle doit prendre en compte
Votre expérience
Vos compétences
Vos qualités
Votre motivation
Une méthode pour réussir une lettre de motivation
La lettre de motivation doit répondre aux attentes du recruteur par l'énumération d'atouts originaux et séduisants. Ils devront être choisis parmi tous vos points forts.
Pour cela, vous procéderez à la création d'un tableau d'inventaire et répondrez aux questions suivantes :
• Lister les points forts d'une candidature
Les aptitudes
Les aptitudes sont des qualités physiques ou intellectuelles. Elles sont mises en évidence dans certaines circonstances (résolution d'un problème particulier). Les aptitudes doivent être illustrées par les circonstances dans lesquelles elles se sont manifestées. Les exemples ont un rôle de preuve indispensable pour le recruteur (par exemple : mon sens de l'organisation a été confirmé lors du dernier Congrès où assistaient plus de vingt mille participants).
Les compétences
Les compétences correspondent au savoir et au savoir-faire et peuvent être théoriques ou pratiques. Les compétences sont acquises par le biais d'études, de formations, mais aussi de voyages, de recherches personnelles et d'activités de loisirs. Les circonstances dans lesquelles tel savoir ou savoir-faire a pu être appliqué, doivent être clairement explicitées (par exemple : "Ce poste me permettrait d'exploiter mes connaissances en communication, confirmées lors de mon expérience dans une agence de publicité").
Les motivations
Elles constituent la force qui pousse le candidat à l'action. Elles sont à la base de tout comportement. Il sera donc important de manifester vos goûts pour le secteur d'activité, pour l'entreprise, pour les objectifs à réaliser pour le poste où vous proposez votre candidature (par exemple : "Lors de la pratique de mon sport favori, les randonnées pédestres, j'ai toujours été sensible à la découverte de la faune et de la flore, c'est pourquoi le domaine de l'édition nature et sciences m'intéresse particulièrement.").
Montrez votre intérêt pour certaines tâches particulières de la fonction, surtout si celles-ci occupent une part importante du temps de travail (par exemple : "Chaque fin de semaine, j'ai la responsabilité d'un groupe de vingt enfants lors d'activités bénévoles de loisirs en plein air, je vous confirme ainsi mon goût pour l'animation et la formation de groupe.").
• Adopter une stratégie pour préparer la réponse
Recherche des points forts
Rassemblez tous les arguments possibles, même si vous n'avez pas eu l'occasion de les mettre en avant jusqu'à présent dans votre activité professionnelle. Assurez-vous de n'avoir oublié aucun point fort en effectuant une évaluation de vos compétences.
Classement des points forts
Evaluez et classez vos points forts par rang décroissant d'efficacité. Une méthode simple facilitera votre prise de décision. Posez-vous ces deux questions :
"Si je n'avais le droit d'utiliser qu'un seul argument pour appuyer ma candidature, lequel choisirais-je ?" (La réponse désigne le premier argument).
"Et si l'on m'interdisait l'argument que je viens de désigner, lequel choisirais-je après ?"
Sélection des points forts
La lettre fait partie d'un ensemble de différents documents, mais elle doit faire le point sur l'essentiel.
La sélection des points forts retenus pour la lettre s'opérera en deux temps :
- Insistez, sous différentes formes, sur vos atouts majeurs ; la répétition de certains points forts peut être pertinente.
- Affirmez un atout majeur qui n'apparaît pas explicitement dans votre CV. Par exemple, vous êtes disponible et mobile, mais cela ne figure pas dans votre CV. N'hésitez pas à écrire : "Etant disponible, je ne crains pas les déplacements".
:-a1 :-a1 :-a1
C'est vrai qu'il y en a qui galèrent pas mal pour écrire tout ça 