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Salaire en contrat de professionnalisation

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patrice084

Best Member
De manière récurrente, la question du salaire se pose lorsque l'on va débuter un contrat de professionnalisation en vue de préparer un diplôme. Ce post à pour objectif de vous éclairer. Le salaire versé au salarié est tributaire de plusieurs paramètres :

  • Le diplôme préparé
  • L'âge du candidat
  • Le diplôme le plus élevé

Pour les calculs, nous prendrons le SMIC au 01/07/08 soit 8,71. A noter que ces calculs concernent uniquement les jeunes de 18 à 25 ans.

CALCUL DU SALAIRE BRUT​
Vous préparez un Bac Pro :
  • Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*55% = 750.77 €
  • Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*70% = 955.52 €

Vous avez un bac général et vous préparez un BTS :
  • Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*55% = 750.77 €
  • Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*70% = 955.52 €

Vous avez un bac professionnel ou technologique et vous préparez un BTS :
  • Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*65% = 887.27 €
  • Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*80% = 1 092.02€

Vous avez un diplôme de niveau III vous préparez une licence Pro :
  • Vous avez moins de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*65% = 887.27 €
  • Vous avez plus de 21 ans, votre salaire brut sera de 151.67*9*80% = 1092.02 €

Dans tous les cas, pour estimer votre salaire net, multilpliez le brut obtenu par 0.785.​
​


AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR​

  • Pour les contrats signés depuis le 1 janvier 2008, l'employeur bénéficie de la réduction Fillon.
  • Le titulaire du contrant n'entre pas dans le décompte de l'effectif de l'entreprise.
  • Prise en charge des frais de formation, dans la limité fixée par l'OPCA.

LES OPTIONS​
Etant donné que le contrat pro est lié à l'activité de l'entreprise, aux conventions collectives et accords de branche, il existe des disparités d'un contrat à un autre. Les plus fréquentes sont :

  • Obligation de rémunérer le jeune au delà de la limite minimum, jusqu'à 100% du SMIC
  • Obligation de cotiser, employeur et jeune, pour des protections sociales comme les mutuelles ou prévoyances.
  • Remboursement supérieur aux frais de formation de l'OPCA à l'entreprise.
  • Prime au tutorat.
 
Dernière édition:
Bonjour,

Je me permet juste une petite modif :

Depuis le 1er janvier 2008, les entreprises ne sont plus éxonérées des charges partronales urssaf !!!

En effet, pour tous les contrats de pro signés après le 1er janvier 2008, les entreprises peuvent bénéficier des réductions &quot;Fillon&quot; sur les bas salaires !

Peut être est il important de le préciser... non ? qu'en pensez vous ????
 
Eilis link=topic=74480.msg934858#msg934858 date=1212766771 a dit:
Peut être est il important de le préciser... non ? qu'en pensez vous ????
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Oui, il faudra que je modifie le post mais j'attends encore un peu car même l'urssaf ne sait pas comment il va falloir calculer car l'abattement fillon s'avère plus intéressant que l'abattement des charges URSSAF.
 
avez-vous de nouvelles infos ?

Quelles sont les avantages encore existant pour une E avec un contrat pro, un apprenti en contrat pro est-il imposable ou ça marche comme le contrat d'apprenti c'est selon le plafond annuel ?

D'avance merci
 
Patrice084 link=topic=74480.msg976691#msg976691 date=1216397065 a dit:
Un texte pour confirmer ?
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C'est passé depuis janvier 2008 apparemment, je ne le savais pas non plus! C'est mon OPCA (le FAFSEA) qui m'a appelé quand ils ont vu sur mon dossier que j'avais marqué 55% du SMIC et ils m'ont dit que désormais le minimum était de 65% même pour les bacs généraux. Donc si besoin de vérification, se renseigner auprès du FAFSEA.
 
Un avantage pour le salarié mais qu'est ce qu'il en est des nouvelles mesures de janvier 2008, c'est à dire les avantages des entreprises de prendre un contrat pro !?

Merci
 
Didier72 link=topic=74480.msg977226#msg977226 date=1216473420 a dit:
Un avantage pour le salarié mais qu'est ce qu'il en est des nouvelles mesures de janvier 2008, c'est à dire les avantages des entreprises de prendre un contrat pro !?

Merci
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apparement plus aucun avantage si ce n'est le remboursement des jours de présence à l'école pour l'entreprise, c'est la merde pour les formations qualifiantes qui ne peuvnet bénéficier d'un contrat d'apprentissage !
 
Didier72 link=topic=74480.msg977226#msg977226 date=1216473420 a dit:
Un avantage pour le salarié mais qu'est ce qu'il en est des nouvelles mesures de janvier 2008, c'est à dire les avantages des entreprises de prendre un contrat pro !?
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Pour les entreprises de -21 salariés, il n'y a pas de changement. La réduction filon est équivalente à l'allègement des charges. Les entreprises de +20 salariés perdent 15 euros par mois par rapport aux anciens contrats.
 
Lorsque son contrat mentionne 1056.84 € en brut soit 827 € en net vu que pour ce brut on applique 80 % de cette somme, et que l'on est payé 705 € le 06 novembre alors qu'on doit être payé aux alentours du 30, doit on alerter l'inspection du travail ?
 
Didier72 link=topic=74480.msg1049914#msg1049914 date=1226006586 a dit:
Lorsque son contrat mentionne 1056.84 € en brut soit 827 € en net vu que pour ce brut on applique 80 % de cette somme, et que l'on est payé 705 € le 06 novembre alors qu'on doit être payé aux alentours du 30, doit on alerter l'inspection du travail ?
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Avant de voir l'inspection du travail, il faudrait d'abord demander des explications à l'entreprise et à son comptable. Le mois était-il complet ? Pas d'absence ?
 
Oui voir avec le ou la responsable, le mois est complet, pas d'absences, et même au contraire, des heures supplémentaires qui viennent s'y ajouter, de quoi être ravie ... :knuppel:
 
J'aimerai savoir qui nous rémunère, est ce l'entreprise ou bien le centre de formation?
Etant donné qu'en contrat pro, on a le statut de salarié, pensez-vous que l'on puisse bénéficier d'une prise en charge du titre de transport à haureur de 50% par l'employeur, ou bien est ce que cela dépend des entreprises?
 
mangerbouger link=topic=74480.msg1077814#msg1077814 date=1233966305 a dit:
pour les bac généraux seulement?
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Les minima pour la rémunération des contrats pro n''ont pas changé. C'est toujours 55% du smic si pas de qualification professionnelle de niveau 4. Cependant, certains accords de branche obligent l'entreprise à une rémunération plus importante.
 
discrete link=topic=74480.msg1077800#msg1077800 date=1233955912 a dit:
J'aimerai savoir qui nous rémunère, est ce l'entreprise ou bien le centre de formation?
Etant donné qu'en contrat pro, on a le statut de salarié, pensez-vous que l'on puisse bénéficier d'une prise en charge du titre de transport à haureur de 50% par l'employeur, ou bien est ce que cela dépend des entreprises?
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C'est l'employeur qui nous paye, et l'opca qui les rembourses. Mais pour les transports, ça ne marche pas à la Réunion
 
lyknathalie link=topic=74480.msg1081461#msg1081461 date=1235131965 a dit:
C'est l'employeur qui nous paye, et l'opca qui les rembourses.
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L'OPCA ne rembourse pas les salaires. L'OPCA finance la formation qui accompagne le contrat, dans la limite d'un coût horaire fixé par la branche professionnelle.
 
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