rom35 link=topic=90791.msg1045005#msg1045005 date=1224987075 a dit:
Quel est d'après vous le contrat le plus adapté pour une alternance, entre le contrat pro ou la convention de stage à savoir que je souhaite un contrat flexible et que je dispose déja d'un CDI etudiant !
Avec une convention de stage l'entreprise peut elle me payer les frais de scolarité (4600€/an) et cela me permet il également de toucher une rémunération ?
Une convention de stage, comme son nom l'indique mets en place les conditions d'un
stage. Il ne s'agit pas d'une réelle alternance (alternance entre la formation et la pratique professionnelle) mais plutôt d'une immersion dans le monde professionnel sur une période plus ou moins longue. La convention de stage n'ouvre pas de droit à une rémunération mais elle peut, sous certaines conditions, ouvrir droit à une indemnité de stage dont le minima est de 30% du SMIC sous condition que le stage soit supérieur à
3 mois consécutifs. En deça, rien n'empêche l'entreprise de donner aussi une gratification. Les frais de scolarité ne sont pas pris en charge, sauf geste généreux, par l'entreprise.
L'autre alternance, contrat pro ou apprentissage, est une vrai alternance dont la durée varie selon le diplôme préparé et les centres de formation. C'est un vrai contrat de travail qui lie l'entreprise et le salarié. Les frais de formation sont pris en charge par un OPCA (contrat pro) ou par les partenaires du CFA (Contrat apprentissage).