I du point de vue de l'employeur
a)avantages
-plus de flexibilité = meilleure rendement = entreprise plus efficace = moins de coûts = hausse de la compétitivité prix
-possibilité d'adaptation de la production si phénomène de saisonnalité
-n'a pas à payer d'heure supplémentaires, le surplus de travail est compensé par du temps de repos
b)inconvénients
-baisse de motivation des employés, risque de "grogne" voire mauvaise volonté
-en cas de changement des périodes de pointes de l'activité, risque de désorganisation, d'appels à des intérimaires qui coûtent cher
II du point de vue de l'employé
a)avantages
-laisse de longues plages de temps libre pour s'occuper d'enfants par exemple
-moins de routine ( ca va etre la partie la plus dure à remplir celle là lol)
b)inconvénients
-ne choisit pas ses horaires, le rythme est imposé
-ne peut être payé en heures supllémentires
-doit adapter son emploi du temps à chaque changement de ryhtme
-précarisation de l'emploi
CONCLUSION
Ca profite surtout aux entreprise!