avantages et inconvenients des "horaires modulés" ........

#1
avantages et inconvenients des "horaires modulés" pour l'employeur et pour le salarié

J'ai un développement structuré à faire dessus.

S'il vous plait aidez moi !!!
 
#2
Voici un réponse prise sur net-iris.com à la même question que toi :blush:
"Bonjour,
Les horaires modulés sont prévus par les articles L212-8, L620-2, D212-19, D212-23 du code du travail (texte sur www.legifrance.gouv.fr) ; il s'agit d'une augmentation de l'horaire collectif de travail dans les périodes de pointe de la charge de travail, avec compensation en période creuse, sur la base d'un accord collectif entre l'employeur et les représentants syndicaux. A ne pas confondre avec les horaires individualisés, ou les horaires choisis, où chaque salarié choisit ses horaires à l'intérieur d'une certaine plage à sa convenance."
 
#3
I du point de vue de l'employeur
a)avantages

-plus de flexibilité = meilleure rendement = entreprise plus efficace = moins de coûts = hausse de la compétitivité prix
-possibilité d'adaptation de la production si phénomène de saisonnalité
-n'a pas à payer d'heure supplémentaires, le surplus de travail est compensé par du temps de repos

b)inconvénients

-baisse de motivation des employés, risque de "grogne" voire mauvaise volonté
-en cas de changement des périodes de pointes de l'activité, risque de désorganisation, d'appels à des intérimaires qui coûtent cher

II du point de vue de l'employé
a)avantages

-laisse de longues plages de temps libre pour s'occuper d'enfants par exemple
-moins de routine ( ca va etre la partie la plus dure à remplir celle là lol)

b)inconvénients
-ne choisit pas ses horaires, le rythme est imposé
-ne peut être payé en heures supllémentires
-doit adapter son emploi du temps à chaque changement de ryhtme
-précarisation de l'emploi

CONCLUSION

Ca profite surtout aux entreprise!