Calcul des indemnités de congés payés

[Sylvain74]

Bonjour,

Pour caculer une indemnité de congés payés, on doit utiliser la plus favorable des 2 méthodes suivantes :
- règle du maintien de salaire
- ou règle du 1/10e du salaire brut.

Pour la règle du maintien de salaire, le logiciel Ciel Paye valorise les indemnités de congés payés en prenant un jour ouvré de congé = salaire horaire * 7.
Ceci paraît tenir la route, étant donné que l'horaire de la société est de 35h par semaine sur 5 jours, donc 7h par jour.

Mais mon manuel de BTS CGO - processus 2 (gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux ) préconise une autre méthode pour la règle du maintient de salaire :
indemnité pour un jour ouvré de congé = salaire mensuel / nombre de jours ouvrés dans le mois où sont pris les congés.

Prenons l'exemple d'un employé au smic (7.61 € bruts / heure, 1154.21 € bruts / mois pour 151.67 heures), avec un mois comptant 23 jours ouvrés :
- Ciel valorise l'indemnité pour un jour de congé à 7.61 € *7=53.27€
- selon mon manuel BTS CGO, c'est 1154.21 € /23 = 50.18€.

J'ai besoin de vos lumières pour savoir quelle est la bonne méthode.
Merci.

 

[missrnbdu84]

La bonne méthode c'est celle qui favorise le salarié en gros là où il est gagnant

 

[sony84]

La bonne méthode c'est celle qui favorise le salarié en gros là où il est gagnant

Mais ca dépend de la convention collective aussi.. :wink:

 

[missrnbdu84]

La bonne méthode c'est celle qui favorise le salarié en gros là où il est gagnant

Mais ca dépend de la convention collective aussi.. :wink:

ici on n'a pas de référence à une convention collective s'il y en avait une la question ne serait pas posé

 

[sony84]

La bonne méthode c'est celle qui favorise le salarié en gros là où il est gagnant

Mais ca dépend de la convention collective aussi.. :wink:

ici on n'a pas de référence à une convention collective s'il y en avait une la question ne serait pas posé

ah bon et bien je ne pouvais pas le deviner il pouvait avoir oublié de le préciser :!: