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Les congès légaux sont de 5 semaines de congès payès soit 30 jours donc 2.5 jours par mois. Mais par semaine, on entend semaine du salarié et non décompte en nombre de jours. Prenons un exemple, un salarié ne travaillant que le mercredi. Son contrat de travail précise une durée mensuelle de 30.33 heures et son jour de travail le mercredi ce qui nous donne un durée hebdomadaire de 7 heures. Il a droit à 5 semaines de 7 heures de congès donc en fait à 5 mercredis et non 30 mercredis.