commissions+salaire alternance?
Le salaire en alternance est défini par le contrat passé entre ton centre de formation, ton employeur et toi... Les tranches sont variables. Voici un petit résumé de l'alternance :
FORMATION :fleche: 1100 heures de cours soit 25 % de la durée du contrat. Coût de la formation à la charge de l'OPCA de l'entreprise. Un tuteur assurera le suivi du candidat pendant la durée du contrat.
NATURE DU CONTRAT :fleche: Contrat de travail à plein temps avec une période d'essai d'un mois. Les entreprises du secteur privé ayant des besoins en personnel qualifié. Sont exclus :
- L'Etat
- Les collectivités territoriales
- Les employées de maison, d'immeubles
REMUNERATION
Au moins BAC PRO Autre diplôme
18-20 ans 65 % du SMIC 55 % du SMIC
21-26 ans 80 % du SMIC 70 % du SMIC
+ de 26 ans 100 % du SMIC ou 85 % du SMC
AIDES FINANCIERES A L'EMPLOYEUR :fleche: Exonération des charges patronales de sécurité sociale.
Cette rémunération contractée est obligatoire, c'est une rémunération horaire (cf nombre d'heures définies dans le contrat, il peut être interessant de mentionner 35h + 4h supplémentaires majorées à 10% si ton entreprise à moins de 20 salariés, par exemple...).
Mais par exemple, pour un contrat à 35h, 151,67h / mois, dans la tranche à 65% par exemple, tu toucheras : 151.67 x 8.03 x 0.65 =
791.64 ¤ BRUT mensuel. Pour connaitre ton net, retire environ 20%.
:excl: ATTENTION il faut pas oublier que la convention collective 3090 nous prévoit un 13ème mois. :excl:
L'employeur est exonéré des charges patronales de sécurités sociales pour la base du contrat. Aussi les comissions ne sont pas obligatoires et pas avantageuses. Elles prennent la forme en général d'une prime sur chiffre d'affaire. Cette prime (si un avenant le définit dès la signature de ton contrat) peut inclure ta prime de 13ème mois.
Logiquement l'employeur doit te rembourser tes frais kilometriques. Dans mon entreprise, on a trouvé un accord comme quoi je renonçais au remboursement des faux-frais (portable, essence etc... ) mais en contrepartie de quoi j'ai droit aux commissions. C'est une solution plus aléatoire sur la rémunnération mais qui peut être bonne et enrichissante si ton employeur est reglo :knuppel:
Par exemple s'il te rémunère a 5% à l'entrée de mandat et 5% à la vente, soit 10% en aller retour (souvent plus bas quand tu n'est pas vraiment salarié...), sur une commission d'agence à 10 000 ¤ TTC par exemple, il faut compter 10% de la commission HORS TAXES, soit 10 % de 8360, soit 836¤ pour toi mais BRUTS, auxquels il faut que tu retires à nouveau environ 20% pour savoir ce qu'il te reste dans ta poche .............................................................
ascompris;
L'idéal est de négocier à ton contrat au moins ces 10%, + un défraiement forfaitaire mensuel pour être sur de garder les finances à flot !
