Didier72 link=topic=91405.msg1050492#msg1050492 date=1226226912 a dit:
Je vous mets le détail pour le mois d'octobre:
Semaine 1: Elle commence le mercredi 01 soit 25 H 59
Semaine 2: 42 H 26
Semaine 3: 41 H 15
Semaine 4: 40 H 45
Semaine 5: Elle se termine le vendredi 31 soit 30 h 15
Si l'on fait l'addition, on arrive avec 180 H 40 pour un contrat de 35 H/ Semaine, soit 151.67 Heures, donc il y a bien heures supplémentaires, donc comment faire le calcul des heures qui sont à 10 % et 25 % ... !?
Merci
Avant de donner quelques explications, je voudrai bien comprendre votre cas.....
Dans les semaines 1 à 5, vous ne parlez plus de semaines à 30 heures et de semaine à 40 heures....
Pouvez-vous me dire, exactement, ce qui est indiqué sur votre contrat ? Devez-vous faire 35 heures par semaine ? ou devez-vous faire une moyenne de 35 heures sur plusieurs semaines ? (par exemple, sur un contrat, il est possible d' indiquer qu'il faudra travailler une semaine à 32 heures et la semaine suivante à 38 heures, ce qui donnera une moyenne à 35 heures (32+38 = 70 et 70/2 = 35)
Si votre contrat stipule que vous devez faire 35 heures chaque semaine, le calcul des heures sup se fait semaine par semaine ! Le montant de la majoration est fixé par le Code du travail : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % au-delà, quelle que soit la taille de l'entreprise.....Par contre je ne sais rien sur le contrat pro....
Pour le salaire du mois d'octobre :
- il faut calculer le salaire normal pour un mois de 151.67 h (35 h x 4.3333)
Ensuite on regarde les semaines complétes du lundi au vendredi :
Semaine 1: Elle commence le mercredi 01 soit 25 H 59.....
semaine incompléte, donc pas d'heures sup !
Semaine 2: 42 H 26....
donc 7h26 (42h26-35 h) en heures sup à 25 % (ou 10%)
Semaine 3: 41 H 15....
donc 6h15 (41h15-35 h) en heures sup à 25 % (ou 10%)
Semaine 4: 40 H 45....
donc 5h45 (40h45-35 h) en heures sup à 25 % (ou 10%)
Semaine 5: Elle se termine le vendredi 31 soit 30 h 15 ...Là, il faut voir pourquoi il n'y a eu que 30h15 travaillées au lieu de 35 h ???? Est-ce dû à un arret maladie ? Une absence pour raison perso ????....Si il n'y a pas de raison valable , la différence (35-30h15) sera eventuellement à déduire du salaire .....
Sans trop de renseignement, c'est tout ce que je peux dire..... :biggrin: