Es-ce normal?Soucis de rémunération

[Princesse Cagalli]

Bonjour,

Alors voilà, j'ai mon copain qui a débuté dans une entreprise en tant que comptable au mois de mars , le 15 exactement car il était en intérim et voulait finir son contrat dans une autre société avec l'accord de la nouvelle entreprise , et dans son contrat il est stipulé qu'il devait recevoir le salaire de 1800 € en brut , or il a vu dans sa dernière fiche de paie qui indique qu'il perçoit 1250 € en brut. Il a demandé à la personne qui gère les paies de l'entreprise et elle lui a dit que c'était à cause des charges mais il trouve cela très bizarre. Peut-il en parler aux Prud'Hommes (il n'y a pas de délégués syndical dans l'entreprise ni de représentants car c'est une TPE) pour demander des compte à son patron pour se faire payer ce qui lui est dû ou es-ce normal?. Merci

 

[topaziane]

Avant d'en venir aux prud'hommes, il y a un grand pas....

Déjà, relire correctement le contrat de travail et s'assurer qu'il n'y a pas de clause particulière concernant ce salaire, ensuite, s'il n'a pas travaillé un mois complet, il va de soi que le salaire ne sera pas le même...
Si le mois de travail est complet et que vous avez bien revérifier le contrat, il faut que le brut contractuel apparaisse en haut de la fiche de paie comme salaire de "référence" avant l'enlèvement des charges sociales.

S'il est différent, faire une petite note au service comptable, si cela ne donne rien, en parler au responsable, si ça ne donne encore rien, adresser un courrier officiel.

Vous pouvez également demander conseil à la direction du travail :wink2: