hello,
tu as les modifications substantielles : elles correspondent à un élément essentiel du contrat de travail et que si le salarié l'avait su lors de la conclusion du contrat, il n'aurait peu être pas signé, comme pas exemple les horaires, les lieux de travail, le salaire, la fonction occupée....)
Celles-ci sont impossibles sans l'accords des salariés.
les modifications accessoires : elles concernent un élément du contrat qui n'était pas déterminant pour le salrié lors de la signature du contrat. celles-ci s'imposent au salarié, si le salarié refuse il peu être licencié pour faute grave.