Salut
Je voudrai savoir si c'est légal de faire bosser qqn (en contrat pro) le samedi si ce n'est pas indiqué sur le contrat pro ?
Sachant que la personne fait déjà 39h de taff (entreprise+ alternance).
Est ce suffisant que l'employeur en aie parlé oralement à la personne employée en contrat pro lors de l'entretien en lui disant qu'elle saura au cours de l'année les samedis où elle bossera et qu'elle pourra les rattraper l'été ? Si ce n'est pas marqué est ce que c'est légal ou pas ?
En effet qui garantie que l'employeur va réellement respecter sa parole et permettre au jeune de prendre des jours l'été pour rattraper ses heures supp (non payées)? parce que dans ce cas on n'a pas de preuve après tout.
Merci.
Je voudrai savoir si c'est légal de faire bosser qqn (en contrat pro) le samedi si ce n'est pas indiqué sur le contrat pro ?
Sachant que la personne fait déjà 39h de taff (entreprise+ alternance).
Est ce suffisant que l'employeur en aie parlé oralement à la personne employée en contrat pro lors de l'entretien en lui disant qu'elle saura au cours de l'année les samedis où elle bossera et qu'elle pourra les rattraper l'été ? Si ce n'est pas marqué est ce que c'est légal ou pas ?
En effet qui garantie que l'employeur va réellement respecter sa parole et permettre au jeune de prendre des jours l'été pour rattraper ses heures supp (non payées)? parce que dans ce cas on n'a pas de preuve après tout.
Merci.