recrutement

#4
salut hé bien selon le management
tu dois deja creer une annonce conforme ensuite il est bien de preparer une grille avant l'entretien ou tu notes les competences que doit avoir la personne pretendant au poste ... tu notes de 0 à 5 ensuite il est bon aussi de regarder le profil de la personne son experience professionnel si tu hésite entre plusieurs personnes il est bien de proceder à un entretien collectif pour voir comment chacun réagit en situation de groupe.
 
P

profilsupprime19

Guest
#5
identification du besoin
fiche de poste
définition du profil
choix de la méthode de recherche
appel à candidatures
sélection cv
entretiens, tests
finalisation - essai
intégration