salut à tous il ya un truc que je comprend pas on dit qu'il ya des jeunes au chomage mais quand vous postuler pour offre d'emploi on vous demande 2ans d'expérience comment voulez vous qu'on ait 2 ans d'expérience quand on sort d'un bts en initiale?En plus pour parfois tenir le standard et travailler sur des logicels qu'on connait.
avoir de l'expérience!
- Auteur de la discussion sarodja
- Date de début
missrnbdu84
New Member
Trés bonne question que je me poses a chaque fois que je recois des réponses négatives :evil:
imported_tony38
New Member
C'est pour cela qu'il existe des bts en alternance.....
:mrgreen:
Ou bien alors qu'en classique on nous fait faire des stages.
Mais, plus sérieusement, c'est vrai que ce problème d'expérience est un problème récurent.....
:|
:mrgreen:
Ou bien alors qu'en classique on nous fait faire des stages.
Mais, plus sérieusement, c'est vrai que ce problème d'expérience est un problème récurent.....
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Sandrawagner57
New Member
un conseil inscrit toi dans les agences intérimaires pour acquérir un max d'expérience pendant 2 ans voire 3 ans !
Je travaillais avec Adecco et c'est la meilleure à mon goût !
Je travaillais avec Adecco et c'est la meilleure à mon goût !
imported_tony38
New Member
Sandrawagner57 a dit:
Tu faisais des boulots en rapport avec ta formation ou pas?
:?:
j'ai eu le meme soucis....
pour me fairede l'expérience j'ai accepeté au début de faire des emploi super mal payé (genre smic) et apres l'experience tu l'as ca va tout seul... de toutes façons en général quand on sort de l'ecole on connait tous un gros moment de creu...
Moi l'a 1ere année j'ai bossé dans tout sauf dans le secrétariat et ensuite j'ai pris un emploi bof bof pour me faire de l'experience (j'avais peur que si je restais trop longtemps hors du secrétariat je pourrai plus y retourner car je ne serai plus a la page niveau info).
pour me fairede l'expérience j'ai accepeté au début de faire des emploi super mal payé (genre smic) et apres l'experience tu l'as ca va tout seul... de toutes façons en général quand on sort de l'ecole on connait tous un gros moment de creu...
Moi l'a 1ere année j'ai bossé dans tout sauf dans le secrétariat et ensuite j'ai pris un emploi bof bof pour me faire de l'experience (j'avais peur que si je restais trop longtemps hors du secrétariat je pourrai plus y retourner car je ne serai plus a la page niveau info).
Def Jam Records
New Member
Perso, je suis décu par le faible interet des BTS par alternance.
J'ai fais un BTS en alternance mais lorsque je cherchais un taf il ne prennais pas cette expérience comme une "vraie" expérience :evil: :roll:
Apres mon BTS j'ai eu la chance de trouver un poste d'acheteur international et les gens sont beaucoup plus sensible a ce poste qu'a mes 2 ans de formations et travail en alternance.
Ce qui est lourd par contre c'est de lire une annonce jusqu'au moment ou on voit 3 ans minimum d'expérience :evil: :twisted: On a tout ce qu'il leur faut sauf l'expérience...
J'ai fais un BTS en alternance mais lorsque je cherchais un taf il ne prennais pas cette expérience comme une "vraie" expérience :evil: :roll:
Apres mon BTS j'ai eu la chance de trouver un poste d'acheteur international et les gens sont beaucoup plus sensible a ce poste qu'a mes 2 ans de formations et travail en alternance.
Ce qui est lourd par contre c'est de lire une annonce jusqu'au moment ou on voit 3 ans minimum d'expérience :evil: :twisted: On a tout ce qu'il leur faut sauf l'expérience...
imported_clairette
New Member
ou quand on voit 25 ans, bac +5, deux ans d'expérience!
ça laisse pas beaucoup de chance!
c'est vrai que c'est difficile et pour les formations initiales, il est important de se donner à fond pendant les stages pour cela : au pire, après, ça permet d'avoir des lettres de recommandations, au mieux, travailler et entretenir les relations avec ces boites après les stages peut parfois servir : c'est faisable, la preuve, je viens de décrocher mon premier emploi (en cdd, mais c'est déjà ça!) grâce au premier stage de ma première année!
alors ne désespérez pas, ça viendra pour vous aussi!
bon courage à tous en tout cas, car c'est vrai que c'est chaud!
ça laisse pas beaucoup de chance!
c'est vrai que c'est difficile et pour les formations initiales, il est important de se donner à fond pendant les stages pour cela : au pire, après, ça permet d'avoir des lettres de recommandations, au mieux, travailler et entretenir les relations avec ces boites après les stages peut parfois servir : c'est faisable, la preuve, je viens de décrocher mon premier emploi (en cdd, mais c'est déjà ça!) grâce au premier stage de ma première année!
alors ne désespérez pas, ça viendra pour vous aussi!
bon courage à tous en tout cas, car c'est vrai que c'est chaud!
imported_commary
New Member
Je suis entièrement d'accord avec Def Jam !
Je recherche du boulot (encore et toujours ...) et Ok l'expérience de l'alternance y fait un peu mais pas tant que ça, le problème est que je suis trop jeune (22ans) !!!!
Je suis allée chez Manpower ou comment se faire envoyer ballader, ils ont pas voulu m'inscrire !!! Je vais aller voir ailleurs, mais je ne leur fais pas de pub, c'est comme l'ANPE, ils s'en foutent royalement et après ça, on entend partout "Les jeunes, ils savent pas ce que c'est de bosser, ils cherchent pas de boulot !"
Mouhais, c'est ça :-X
Je recherche du boulot (encore et toujours ...) et Ok l'expérience de l'alternance y fait un peu mais pas tant que ça, le problème est que je suis trop jeune (22ans) !!!!
Je suis allée chez Manpower ou comment se faire envoyer ballader, ils ont pas voulu m'inscrire !!! Je vais aller voir ailleurs, mais je ne leur fais pas de pub, c'est comme l'ANPE, ils s'en foutent royalement et après ça, on entend partout "Les jeunes, ils savent pas ce que c'est de bosser, ils cherchent pas de boulot !"
Mouhais, c'est ça :-X
Sandrawagner57
New Member
tony38 a dit:Sandrawagner57 a dit:
Tu faisais des boulots en rapport avec ta formation ou pas?
:?:
Bien sûr j'ai travaillé 7 ans en qualité d'assistante de direction et je possède cette expérience uniquement par le biais de l'intérim et tu peux t'inscrire même si tu es débutant !
De toute façon même si tu ne travailles pas directement dans ta branche dans l'immédiat ce n'est pas grave du moins que tu acquières le sens des responsabilité et que tu connaisses le monde l'entreprise au départ c'est l'essentiel ! Mais par la suite rien ne t'empêche de chercher dans ta branche une meilleure opportunité tout en travaillant !
imported_tony38
New Member
Ok c'est bon à savoir mais les boulots que tu as effectué étaient sur des longues périodes ou ils étaient quand même bref :?:
Sandrawagner57
New Member
Ma plus longue mission a duré 18 mois
imported_tony38
New Member
C'est bien ca... Merci d'avoir répondu à mes interrogations...
Sandrawagner57
New Member
mais de rien si ça peut t'aider c'est le principal !
bon courage !
bon courage !
Oui je pense aussi que c'est bizarre qu'une entreprise demande 2 ans d'expérience à tous les BTS qui sortent de l'école. Mais je pense que pour le BTS MUC par exemple, où les stages s'effectuent pendant 2 ans dans la même entreprise, ca peut aider, même lorsqu'on est en initial
Sandrawagner57
New Member
oui j'étais inscrite chez Manpower, Adecco, Adia et franchement des trois c'était la plus sérieuse !
imported_celca
New Member
Faites comme moi: après le bac, faites des petits boulots et au bout de 5 ans, un bts en alternance :mrgreen:
Quand j'en sortirais j'aurais bac +2 (ou niveau), 25 ans et 7 ans d'expérience :shock:
Quand j'en sortirais j'aurais bac +2 (ou niveau), 25 ans et 7 ans d'expérience :shock:
imported_radioheanne
New Member
Cette année, pendant quelques semaines, j’ai cotoyé une DRH pour les cours, et justement, on lui a posé la fameuse question « pourquoi, dans les offres d’emploi, les entreprises veulent toujours des niveau de fou, une expérience de 5 ans minimum alors que nous, d’ici quelques mois, on va être jeunes diplomé, et qu’à part nos stages, on a rien ? »
Et c’est assez surprenant la réponse qu’on a eu, mais je vous la donne… (après, on y croit ou on y croit pas) En fait, quand les DRH rédigent les offres d’emploi, ils sont soumis à des règles / normes qui font que certaines mentions sont obligatoires (je ne saurais plus dire le nom de ces « règles », mais ça porte un nom) Et en fait ces fameuses règles sont hyper démodées car ça date de xxx années (époque du certificat d’étude !) Et c’est pour cette raison que pour beaucoup d’annonces, les noms que portent les diplomes actuels ne sont pas forcément ceux qui figurent dans les offres d’emploi.
En ce qui concerne l’expérience, paraît il toujours que les DRH sont OBLIGES de mentionner « 2 ans obligatoires / 5 ans d’expérience » mais que dans le réel on ne s’en soucie pas. C’est à dire je prends un exemple tout à fait fictif, si on demande une assistante de direction niveau bac+3 minimum avec deux ans d’expérience, ça ne veut en aucun cas dire qu’on va automatiquement refouler les gens qui ont un BTS et qui n’ont seulement que des stages derrière eux. En gros, si les stages sont significatifs, que les compétences soient là et qu’elles soient démontrées au cours de l’entretien, on peut très bien prendre le BTS ! (et payé comme un bac+3)
Donc, le conseil qu’elle nous a donné : si on s’attarde aux offres qui correspondent à notre profil, en gros, on aura jamais rien, il faut viser toutes les annonces mêmes celles où il faut un diplôme supérieur à celui qu’on a, et même si on demande de l’expérience.
Les DRH seraient, paraît il, soumis à ce genre de règles, car apparemment, on ne peut pas rédiger une offre d’emploi comme ça à l’arrache. Il peut même y avoir des contrôles…
Donc, on y croit, on y croit pas… Toujours est il, il faut tout tenter ! (bon, je vous l’accorde, si là, on demande quelqu’un de 40 ans qui a déjà occupé un poste à responsabilités, je suis d’accord, mais pour le reste, apparemment ,tout le monde peut tenter, c’est même vivement conseillé)
Et c’est assez surprenant la réponse qu’on a eu, mais je vous la donne… (après, on y croit ou on y croit pas) En fait, quand les DRH rédigent les offres d’emploi, ils sont soumis à des règles / normes qui font que certaines mentions sont obligatoires (je ne saurais plus dire le nom de ces « règles », mais ça porte un nom) Et en fait ces fameuses règles sont hyper démodées car ça date de xxx années (époque du certificat d’étude !) Et c’est pour cette raison que pour beaucoup d’annonces, les noms que portent les diplomes actuels ne sont pas forcément ceux qui figurent dans les offres d’emploi.
En ce qui concerne l’expérience, paraît il toujours que les DRH sont OBLIGES de mentionner « 2 ans obligatoires / 5 ans d’expérience » mais que dans le réel on ne s’en soucie pas. C’est à dire je prends un exemple tout à fait fictif, si on demande une assistante de direction niveau bac+3 minimum avec deux ans d’expérience, ça ne veut en aucun cas dire qu’on va automatiquement refouler les gens qui ont un BTS et qui n’ont seulement que des stages derrière eux. En gros, si les stages sont significatifs, que les compétences soient là et qu’elles soient démontrées au cours de l’entretien, on peut très bien prendre le BTS ! (et payé comme un bac+3)
Donc, le conseil qu’elle nous a donné : si on s’attarde aux offres qui correspondent à notre profil, en gros, on aura jamais rien, il faut viser toutes les annonces mêmes celles où il faut un diplôme supérieur à celui qu’on a, et même si on demande de l’expérience.
Les DRH seraient, paraît il, soumis à ce genre de règles, car apparemment, on ne peut pas rédiger une offre d’emploi comme ça à l’arrache. Il peut même y avoir des contrôles…
Donc, on y croit, on y croit pas… Toujours est il, il faut tout tenter ! (bon, je vous l’accorde, si là, on demande quelqu’un de 40 ans qui a déjà occupé un poste à responsabilités, je suis d’accord, mais pour le reste, apparemment ,tout le monde peut tenter, c’est même vivement conseillé)