Wutangclan666
New Member
j aurais voulu savoir si y avait des ames charitables pour me faire une traduction d un compte rendu economique
merci de me tenir au courant
merci de me tenir au courant
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Note: This feature may not be available in some browsers.
- Accueil
- Forums
- BTS - Matières générales
- Langues en BTS : Anglais, allemand, espagnol ...
- BTS - Autres langues
Vous utilisez un navigateur non à jour ou ancien. Il ne peut pas afficher ce site ou d'autres sites correctement.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un navigateur alternatif.
Vous devez le mettre à jour ou utiliser un navigateur alternatif.
besoin d une traduction fr---eng
- Auteur de la discussion Wutangclan666
- Date de début
imported_salwa
New Member
jai deplace ton message dans le forum langues
si tu mettais en ligne ton document ca serait plus facile :wink:
si tu mettais en ligne ton document ca serait plus facile :wink:
Wutangclan666
New Member
le probleme du congé parental est traité de facon differente en allemagne (document 1) aux etats unis et au japon selon les journalistes Newsweek de business week
la question centrale posée par ces articles est de savoir dans quelle mesure les entreprises permettent a leurs employés de concilier l education des enfants et la poursuite de leur carrière les reponses varient d un pays a l'autre et selon le sexe du parent.
dans le pays ou a des degres divers cette pratique est autorisee (document 1-2) elle ne semble guère poser de problemes pour les meres (document 2)
en allemagne de l ouest elle est même encouragée les grandes firmes telles que basf doc1 adoptent une attitude favorable afin d attirer et de retenir la main d oeuvre feminine.
ce congé accordé a la mere peut aller jusqu a 10 ans et meme si il n ai pas retribué, certain avantage y sont liés assurance de retrouver son emploi au sein de l entreprise et validation partielle du congé pour la retraite.
aux etats unis l' accent est mis sur un problème specifique à la main d oeuvre masculine en 1989 si 40% des sociétés accordés le congé parental au mere il n y en avait que 20% pour l accorder aux peres seul 1% des hommes en profiteraient mais cette proportion va croissant surtout dans les grandes sociétés le plus gros obstacle reste financier.
a l inverse au japon le problème est le même pour les 2 parents le congés parental n ai pas reconnu sauf par quelque rare employeur cette pratique ne peut être le fait que d initiatives individuelles alors considerées comme déviante de la part des employeurs et des collègues.
tel est la decision de kenji tajiri de prendre tous les matins une heure sur son temps de travail pour ammener son enfant à la crèche quelqu en soit la conseéquence (en l occurence une retenue de 6% sur son salaire) dans ce combat pour la reconnaissance du droit des parents à concilier education des enfants et vie professionnelle tajiri et soutenu par sa femme qui a accepté les mêmes conséquences financières.
de la comparaison de ces documents il ressort que si en allemagne certaines grande entreprise font preuve d un grand libéralisme aux etats unis on constate une evolution vers une plus grande participation du père a l' éducation des enfants tandis qu' au japon les parents ne peuvent t' avoir recour qu à des initiatives individuelles.
Le congé parental vous est obligatoirement accordé par votre employeur à partir d'un an d'ancienneté et dès votre 1er enfant. L'allocation parentale d'éducation vous est octroyée par la Caisse d'Allocations Familiales mais seulement à partir du 2ème enfant, et si vous avez travaillé au moins deux ans au cours des 5 dernières années
Si vous ne choisissez pas d'emblée de prendre un congé parental d'éducation, vous avez jusqu'aux 3 ans de bébé pour vous raviser. Mais quel que soit le moment de votre demande, son acceptation est soumise à certaines conditions, plus sévères dans les entreprises de moins de 100 salariés…
C EST UN DROIT LE PATRON NE PEUT LE REFUSER
Créé en 1995 le congé parental d'éducation permet à tout salarié (homme ou femme) ayant au moins un an d'ancienneté dans une entreprise de bénéficier d'un congé suite à la naissance ou à l'adoption (-16 mois) d'un enfant.
Vous pouvez prendre ce congé en totalité (non rémunéré) d'une durée maximale d'un an renouvelable deux fois. L'employeur n'a pas le droit de vous refuser ce congé et il est obligé de vous réintégrer au 3ème anniversaire de votre enfant à votre poste ou à un poste similaire
la question centrale posée par ces articles est de savoir dans quelle mesure les entreprises permettent a leurs employés de concilier l education des enfants et la poursuite de leur carrière les reponses varient d un pays a l'autre et selon le sexe du parent.
dans le pays ou a des degres divers cette pratique est autorisee (document 1-2) elle ne semble guère poser de problemes pour les meres (document 2)
en allemagne de l ouest elle est même encouragée les grandes firmes telles que basf doc1 adoptent une attitude favorable afin d attirer et de retenir la main d oeuvre feminine.
ce congé accordé a la mere peut aller jusqu a 10 ans et meme si il n ai pas retribué, certain avantage y sont liés assurance de retrouver son emploi au sein de l entreprise et validation partielle du congé pour la retraite.
aux etats unis l' accent est mis sur un problème specifique à la main d oeuvre masculine en 1989 si 40% des sociétés accordés le congé parental au mere il n y en avait que 20% pour l accorder aux peres seul 1% des hommes en profiteraient mais cette proportion va croissant surtout dans les grandes sociétés le plus gros obstacle reste financier.
a l inverse au japon le problème est le même pour les 2 parents le congés parental n ai pas reconnu sauf par quelque rare employeur cette pratique ne peut être le fait que d initiatives individuelles alors considerées comme déviante de la part des employeurs et des collègues.
tel est la decision de kenji tajiri de prendre tous les matins une heure sur son temps de travail pour ammener son enfant à la crèche quelqu en soit la conseéquence (en l occurence une retenue de 6% sur son salaire) dans ce combat pour la reconnaissance du droit des parents à concilier education des enfants et vie professionnelle tajiri et soutenu par sa femme qui a accepté les mêmes conséquences financières.
de la comparaison de ces documents il ressort que si en allemagne certaines grande entreprise font preuve d un grand libéralisme aux etats unis on constate une evolution vers une plus grande participation du père a l' éducation des enfants tandis qu' au japon les parents ne peuvent t' avoir recour qu à des initiatives individuelles.
Le congé parental vous est obligatoirement accordé par votre employeur à partir d'un an d'ancienneté et dès votre 1er enfant. L'allocation parentale d'éducation vous est octroyée par la Caisse d'Allocations Familiales mais seulement à partir du 2ème enfant, et si vous avez travaillé au moins deux ans au cours des 5 dernières années
Si vous ne choisissez pas d'emblée de prendre un congé parental d'éducation, vous avez jusqu'aux 3 ans de bébé pour vous raviser. Mais quel que soit le moment de votre demande, son acceptation est soumise à certaines conditions, plus sévères dans les entreprises de moins de 100 salariés…
C EST UN DROIT LE PATRON NE PEUT LE REFUSER
Créé en 1995 le congé parental d'éducation permet à tout salarié (homme ou femme) ayant au moins un an d'ancienneté dans une entreprise de bénéficier d'un congé suite à la naissance ou à l'adoption (-16 mois) d'un enfant.
Vous pouvez prendre ce congé en totalité (non rémunéré) d'une durée maximale d'un an renouvelable deux fois. L'employeur n'a pas le droit de vous refuser ce congé et il est obligé de vous réintégrer au 3ème anniversaire de votre enfant à votre poste ou à un poste similaire
Wutangclan666
New Member
pour la deuxieme partie j ai fait ca merci de corriger en cas d erreur
The parental leave is necessarily granted(tuned) to you by your employer from one year of age and from your 1st child. The educational parental allowance is granted to you by the Social Security Office but only from the 2nd child, and if you worked at least two years during the last 5 years
If you do not at once choose to take a parental child-rearing leave, you have until 3 years of baby to decide otherwise. But whatever is the moment of your demand, its acceptance is subjected to certain conditions, more severe in the companies of less than 100 employees
A RIGHT(LAW) IS THE BORN BOSS CAN REFUSE HIM(IT)
Created in 1995 the parental child-rearing leave allows every employee (man or woman) having at least one year of age in a company to benefit from a leave further to the birth or further to the adoption ( 16 months) of a child.
You can leave altogether (not paid) of a maximal duration of the renewable year twice. The employer has no right(law)
The parental leave is necessarily granted(tuned) to you by your employer from one year of age and from your 1st child. The educational parental allowance is granted to you by the Social Security Office but only from the 2nd child, and if you worked at least two years during the last 5 years
If you do not at once choose to take a parental child-rearing leave, you have until 3 years of baby to decide otherwise. But whatever is the moment of your demand, its acceptance is subjected to certain conditions, more severe in the companies of less than 100 employees
A RIGHT(LAW) IS THE BORN BOSS CAN REFUSE HIM(IT)
Created in 1995 the parental child-rearing leave allows every employee (man or woman) having at least one year of age in a company to benefit from a leave further to the birth or further to the adoption ( 16 months) of a child.
You can leave altogether (not paid) of a maximal duration of the renewable year twice. The employer has no right(law)
Wutangclan666
New Member
pour la premiere partiene sachant pas certain mot j ai laisser en francais
The probleme of parental leave is treated(handled) of way differente
in Germany (document 1) in the United States and in Japan according to the journalists Newsweek of business week
Central question put with these goods(articles) is to know in which measure companies allow has their employees to reconcile l education children and the pursuit of their career reponses varies a country has the other one and according to the sex of the relative(parent).
In the country or has different degres this practice is autorisee (document 1-2) it does not seem to rest(pose) of problemes for mothers (document 2)
In Germany of l the West she(it) is even encouraged the big firms such as basf doc1 adopt a favorable attitude to attract(entice) and to hold(retain) the hand work woman.
This granted(tuned) leave has the mother can go is 10 years old and same if it(he) have not retribué, someone favor is bound(connected) to it assurance to find its use(job) within l begun and partial validation of the leave for the pension.
In the United States the accent is put on a problem specifique in the hand male work in 1989 if granted(tuned) 40 % of companies(societies) parental leave in the mother it(he) had it it that 20 % for l to grant(tune) to father only 1 % of the people would take advantage of it but this proportion goes growing especially in the big companies(societies) the biggest obstacle remains a financier.
Has l opposite in Japan problem is the same for the 2 relatives(parents) leaves parental not recognized safe by some rare employer this practice can be the fact only d individual initiatives then considerées as deviant on behalf of the employers and the colleagues.
Such is the decision of kenji tajiri to take all mornings one hour at his(its,her) working time for ammener his(her) child to the crib about is the conseéquence of it (in l occurence a restraint of 6 % on the salary) in this fight for the recognition of the right of the relatives(parents) to be reconciled education children and professional life tajiri and supported by his(her) woman(wife) who accepted the same financial consequences.
The comparison of these documents it(he) spring that if in Germany certain big company give evidence d a big liberalism in the United States one notices an evolution towards a bigger participation of the father has the education of the children whereas ' in Japan the relatives(parents) can not t ' to have recour that on individual initiatives
The probleme of parental leave is treated(handled) of way differente
in Germany (document 1) in the United States and in Japan according to the journalists Newsweek of business week
Central question put with these goods(articles) is to know in which measure companies allow has their employees to reconcile l education children and the pursuit of their career reponses varies a country has the other one and according to the sex of the relative(parent).
In the country or has different degres this practice is autorisee (document 1-2) it does not seem to rest(pose) of problemes for mothers (document 2)
In Germany of l the West she(it) is even encouraged the big firms such as basf doc1 adopt a favorable attitude to attract(entice) and to hold(retain) the hand work woman.
This granted(tuned) leave has the mother can go is 10 years old and same if it(he) have not retribué, someone favor is bound(connected) to it assurance to find its use(job) within l begun and partial validation of the leave for the pension.
In the United States the accent is put on a problem specifique in the hand male work in 1989 if granted(tuned) 40 % of companies(societies) parental leave in the mother it(he) had it it that 20 % for l to grant(tune) to father only 1 % of the people would take advantage of it but this proportion goes growing especially in the big companies(societies) the biggest obstacle remains a financier.
Has l opposite in Japan problem is the same for the 2 relatives(parents) leaves parental not recognized safe by some rare employer this practice can be the fact only d individual initiatives then considerées as deviant on behalf of the employers and the colleagues.
Such is the decision of kenji tajiri to take all mornings one hour at his(its,her) working time for ammener his(her) child to the crib about is the conseéquence of it (in l occurence a restraint of 6 % on the salary) in this fight for the recognition of the right of the relatives(parents) to be reconciled education children and professional life tajiri and supported by his(her) woman(wife) who accepted the same financial consequences.
The comparison of these documents it(he) spring that if in Germany certain big company give evidence d a big liberalism in the United States one notices an evolution towards a bigger participation of the father has the education of the children whereas ' in Japan the relatives(parents) can not t ' to have recour that on individual initiatives