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Blog emploi et identité sur le Net

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webm

Best Member
Bonjour
Je souhaite savoir si certains d'entre-vous ont un blog emploi ou ont été intéressés à un moment par en créer un ? Je pensais écrire quelques billets dans le Blog de CultureCo afin de vous aider dans cette démarche, et plus tard, mettre en valeur vos blogs et qui sait, organiser dans quelques mois un petit challenge.
 
J'avoue y avoir pense.
Mais je ne sais pas vraiment comment proceder et de quoi doit se composer un blog comme ca. J'ai souvent eu l'impression qu'un blog etait une sorte de journal intime pour beaucoup et ce n'est pas ce que je recherche.

J'avais lu un article qui en parlait mais le &quot;blog emploi&quot; semblait plutot destine aux personnes en recherche d'un emploi... :unsure:
Il disait qu'il fallait mettre son CV, expliquer le job recherche...

Je pense que ca peut servir aussi comme reseau (je fais un petit parallele avec LinkedIn).
Perso, ce qui me tente c'est plutot un blog pour parler etudes, experiences pro et pour partager nos experiences mais aussi loisirs avec par exemple les voyages, les lectures... mais je ne veux pas d'un blog ou l'on raconte sa vie comme si c'etait &quot;un journal intime&quot;.
Bref, je ne sais pas si cela peut faire partie d'un &quot;blog emploi&quot; ?...
 
Personnellement un blog emploi, si c'est juste pour y mettre son CV et y exposer sa motivation mais que ca se limite à ca, ca n'a que peu d'intérêt, surtout devant ce que peuvent apporter des réseaux sociaux comme LinkedIn et Viadeo.
Car un blog, par définition ca se doit d'être enrichi au fil du temps par de nouveaux articles, et j'ai un peu de mal à imaginer ce qu'on peut y ajouter sans devenir hors sujet. Éventuellement une analyse du marché de l'emploi dans le secteur dans lequel on se situe.

Les seuls que je vois exister, sont ceux de travailleurs indépendants, qui exposent leurs dernières missions, à la manière d'un Portfolio de photographe, graphiste, ...
 
Le blog-emploi, j'en ai un, et dessus, je ne parle pas que de la recherche d'emploi ou de ce que je fais dans les sociétés/administrations où je travaille.

J'ai même retiré mon CV car en fait, le blog n'était presque pas fréquenté par les employeurs et que ce CV entraînait un grand nombre de spams dans ma messagerie, comme mon adresse email était dessus... (j'ai commencé le blog en 2006)

Cependant, à la place du CV, on peut voir une rubrique &quot;quelques-unes de mes compétences&quot; que je remplis au fur et à mesure des endroits où je bosse. Dedans, je mets par exemple les liens vers les publications que je réalise en ce moment là où je travaille, qui montre ce que je sais faire avec Publisher.

J'ai également expliqué dans cette rubrique comment j'ai mis en place ma nouvelle méthode de recherche en utilisant Access et en me créant une base de données (article qui a donné quelques réactions, y'a même des employeurs).

Je parle aussi des intérêts que j'ai pour la poésie, le dessin, la musique, en montrant ce que je fais. Car pour l'employeur, ça révèle aussi une partie de notre personnalité.


Et donc, ce blog est en lien sur mon profil de Viadéo qui, lui, détaille ce que j'ai pu faire chez mes différents employeurs. Pour certains, c'est un peu jouer avec le feu, mais si on sait modérer ses propos, qu'on sait développer son &quot;style&quot; de rédaction (j'aime bien les jeux de mots, perso), ça peut intéresser.

La preuve, je rencontre mardi un employeur qui m'a contactée par Viadéo et qui a, je le sais, cliqué à plusieurs reprises sur mon blog-emploi. :wink2:
 
Une question toute bête, est ce que sur ton cv &quot;papier&quot; Lily, tu mets l'adresse de ton blog-emploi ?
 
Je le faisais au tout début, mais toujours pareil, en fait, les employeurs ne prennent pas le temps de regarder les blogs-emplois quand ils reçoivent une tonne de CV pour un poste...

Peut-être que lorsque c'est une candidature spontanée qui arrive comme ça et qu'ils ont un besoin, ils s'y intéressent, mais je crois que dans ce sens-là, ça ne marche pas des masses... En tout cas pas en province... Car une fois encore, il doit y avoir un décalage avec les nouvelles technologies entre Paris et la province... Aujourd'hui encore, pour info, je ne trouve pas beaucoup d'offres pour les postes d'assistantes de direction dans mon coin, sur un site important comme Monster !

J'ai donc retiré l'adresse de mon CV. Puis en même temps, comme ça je me sens aussi plus &quot;libre&quot; de parler sur mon blog. Celui qui vient de Viadéo ou me cherche par Google il a une connaissance des blogs en général.
 
NATH76 link=topic=90088.msg1038417#msg1038417 date=1223722435 a dit:
Je vais peut-être paraitre un peu ringarde ou ignare, mais j'assume  :biggrin:, c'est quoi VIADEO ?  

http://www.viadeo.com/fr/connexion/

C'est un réseau dans lequel tu trouves des professionnels, des demandeurs d'emploi, et chacun se fait une fiche, développe son parcours, et peut chercher à contacter des professionnels qui pourraient être intéressés. :wink2:


PS : et pour mon blog-emploi, je ne mettrai pas le lien directement sur le forum, étant donné que l'adresse contient mon nom. :wink2: Et je ne voudrais pas qu'on associe mon vrai nom avec le pseudo que j'ai ici.
 
Il y a des choses intéressantes dans ce vous dites. C'est certain qu'un blog emploi crée son identité sur le Net, il faut donc l'afficher et cela peut déranger des personnes.

C'est aussi écrire des articles et se présenter dans un objectif bien précis: trouver un travail. Je pense également que le blog en première sélection des CV n'aide pas. C'est éventuellement en phase finale de recrutement qu'il peut faire la différence. Il peut également vous permettre d'être remarqué par un recruteur sans que vous vous y attendiez.

Que mettre dans un blog emploi et comment l'alimenter. C'est certain que c'est les deux points les plus importants. On y met bien sur son CV que l'on réactualise, comme ici. On peut aussi parler de ses passions ou occupations, détailler davantage ses stages, ses compétences, sa formation, parler des entreprises avec lesquelles on a eu des contacts, mettre en ligne ses rapports de stage ... Liste non exhaustive bien sur. Pour le reste, il faut faire preuve d'un peu d'imagination avec par exemple un faux entretien qu'on accorde à soi même et qui permet de vous valoriser ou de dévoiler des aspects de votre personnalité jusque là cachés.

La règle c'est de ne jamais oublier qu'on s'adresse à un employeur potentiel. Il ne faut donc pas dénigrer des entreprises même si on peut parler des difficultés d'approche. Le but n'est pas de bloguer pour le plaisir. Quelques bons conseils ici.
 
J'ai relevé une information intéressante, sur Jobétic, et qui prouve bien ce que je disais plus haut (je disais que les employeurs n'avaient pas le réflexe de chercher les candidats via les blogs emploi) :


Quand les responsables français recrutent... 
- 95% n’entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent aux blogs professionnels.

et autre info intéressante :

- 94% ignorent les réseaux « traditionnels »


(j'imagine qu'il s'agit de l'ANPE &amp; co... )


Moralité, les candidatures spontanées ont de beaux jours devant elles, sachant que...

- 73% exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues
 
Lily Dreams link=topic=90088.msg1038831#msg1038831 date=1223830351 a dit:
J'ai relevé une information intéressante, sur Jobétic, et qui prouve bien ce que je disais plus haut (je disais que les employeurs n'avaient pas le réflexe de chercher les candidats via les blogs emploi) :


Quand les responsables français recrutent... 
- 95% n’entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent aux blogs professionnels.

et autre info intéressante :

- 94% ignorent les réseaux « traditionnels »


(j'imagine qu'il s'agit de l'ANPE &amp; co... )


Moralité, les candidatures spontanées ont de beaux jours devant elles, sachant que...

- 73% exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues



et bien je n'aurais jamais pensé :blink: étonnant :smile:
 
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