Les notes, désolée, mais c'est assez subjectif, enfin, je me pose du point de vue recruteur.
Je préfèrerai poser des questions sur ses motivations, ses connaissances, et ses expériences pro' s'il en a, histoire de voir ce qu'il a réellement dans la tête.
Puis les notes c'est le domaine "scolaire", c'est le mode de sanction de ce domaine qui est à dissocier du monde professionnel, c'est pas parce que tu connais pas toutes tes stratégies d'entreprise que tu pourras pas assurer à tel ou tel poste.
Enfin, c'est à adapter, les entretiens ont un cadre formalisé, mais après ils sont très individualisés.
Je verrai pendant mon stage si des candidats pour les jobs d'été apporteront leur relevé de notes...
Je préfèrerai poser des questions sur ses motivations, ses connaissances, et ses expériences pro' s'il en a, histoire de voir ce qu'il a réellement dans la tête.
Puis les notes c'est le domaine "scolaire", c'est le mode de sanction de ce domaine qui est à dissocier du monde professionnel, c'est pas parce que tu connais pas toutes tes stratégies d'entreprise que tu pourras pas assurer à tel ou tel poste.
Enfin, c'est à adapter, les entretiens ont un cadre formalisé, mais après ils sont très individualisés.
Je verrai pendant mon stage si des candidats pour les jobs d'été apporteront leur relevé de notes...