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CDD

Il est possible en effet de rompre un CDD d'un commun accord, en cas de force majeure ou de faute grave du salarié.
 
Le CDD peut être rompu comme tous les contrats de travail:
- licenciement (motif personnel ou économique)
- accord amiable des parties
...
 
bonjour,
je ne sais plus exactement ce qu'est &quot;la force majeure&quot;. Pouvez-vous me le dire svp
Mici
 
layana link=topic=82180.msg905215#msg905215 date=1210415414 a dit:
bonjour,
je ne sais plus exactement ce qu'est &quot;la force majeure&quot;. Pouvez-vous me le dire svp
Mici

Evènement extérieur, insurmontable, inéluctable, imprévisible, irrésistible...

:smile:
 
Un CDD peut être rompus que par ces seuls motifs :

- Accords mutuel des parties
- Résolutions judiciaire
- Cas de force majeur
- Faute grave

Et la jurisprudence a rajouté un autre motif :
- En cas où le salarié a trouvé un emploi sous CDI

Dans le cadre d'un CDD on parle de rupture anticipé et non de licenciement.
 
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