tu as deux méthodes de calcul pour la rémunération des congés payés, sachant qu'on prend la méthode la plus avantageuse pour le salarié :
- la méthode du dixième : le salarié reçoit un dixième de la rémunération totale perçue au cours de la période de référence (cette rémunération ne doit pas être inférieur au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait travaillé);
- la méthode du maintien : le salarié perçoit une rémunération identique à celle qu'il aurait perçue s'il avait travaillé.
En ce qui concerne notre cas, c'est à dire la comptabilisation en fin d'exercice des congés payés, on prend la méthode du dixième.
Voila, j'espère que mes explications t'auront éclairé. :wink2: