CNE démission à l'initiative du salarié

[maX14]

Bonjour,
Mon frère est en contrat nouvelle embauche depuis environ 2 ans.
Si il démissione car le travail ne lui correspond plus, peut-il bénèficier
des allocations chômages et y a t-il un préavis à respecter ?

Voici ce que j'ai trouvé, car j'ai déja cherché sur internet.
Sur le site travail solidarité.gouv :
" Un salarié peut-il démissionner sans préavis d'un CNE au cours des deux premières années ?
Le texte de l'ordonnance instaurant le CNE ne fixe aucune règle de préavis en cas de
démission du salarié au cours des deux premières années de son contrat. Les parties
(employeur et salarié) peuvent cependant convenir d'un délai de prévenance d'une durée
raisonnable. Ce délai, pour être applicable, doit alors être mentionné dans le contrat. A
défaut, aucun préavis ne s'impose au salarié. "

Merci d'avance

 

[popo20]

http://www.anpe.fr/espace_employeur...ail/contrat_nouvelles_embauches_cne_5399.html

vas voir là dessus, apparemment il y a quand même un petit préavis à respecter!
par contre ils ne disent rien sur l'allocation chomage! donc qu'il soit sûr de son coup car je ne sais pas si ça marche comme un CDI dans ce cas là il n'a pas droit à tout :unsure:

mais je ne suis pas sûre à vérifier! le CNE est spécial! :wacko:

 

[maX14]

Effectivement ce contrat de travail est très particulier!
Dans tous les cas, je pense qu' il va faloir bien regarder les clauses du contrat.
Merci bien

 

[jagger]

ba ca depend si il demissionne avant ses 2ans il aura le droit au chomage et c'est apres ses 2ans il n'aura rien!!

 

[moime]

Effectivement ce contrat de travail est très particulier!
Dans tous les cas, je pense qu' il va faloir bien regarder les clauses du contrat.
Merci bien

le CNE est un CDI particulier, donc pour avoir le droit aux indemnités il faut que les assedics trouvent le motif légitime..
de toute façon compte tenu des décisions des tribunaux et recemetn de l'OIt, le CNE est mort .. du moins coté employeur qui ne peut pas licencier sans motif...

 

[Christelle3544]

le CNE est un CDI particulier, donc pour avoir le droit aux indemnités il faut que les assedics trouvent le motif légitime..
de toute façon compte tenu des décisions des tribunaux et recemetn de l'OIt, le CNE est mort .. du moins coté employeur qui ne peut pas licencier sans motif...

Bonsoir,

D'ailleurs juste comme cela, (petite interrogation du soir  :biggrin, que va t-il se passer pour des salariés qui viennent tout juste de signer des CNE ???

Du fait que celui-ci est mort, quelles vont être les mesures prises ????

ascompris;

 

[jagger]

ba ils sont en cdi

 

[patrice084]

Du fait que celui-ci est mort, quelles vont être les mesures prises ????

Le contrat est alors requalifié en contrat CDI.

 

[Laura77]

ah oui? alors c'est bon pour tous ceux qui ont signé un CNE?mon esthéticienne est en CNE et rame depuis 2 ans pour qu'elle soit en CDI, sa patronne ne veut pas (plusieurs filles en congé maternité reviennent et elle avait peur qu'ils la virent). Donc ça va être bon pour elle!super! :dacc:

 

[moime]

ah oui? alors c'est bon pour tous ceux qui ont signé un CNE?mon esthéticienne est en CNE et rame depuis 2 ans pour qu'elle soit en CDI, sa patronne ne veut pas (plusieurs filles en congé maternité reviennent et elle avait peur qu'ils la virent). Donc ça va être bon pour elle!super! :dacc:

Attention le CNE n'est pas destiné au remplacement de salariés en congé maternité; ce sont les cdd et ctt qui font ça,
le CNE est à la base un CDI avec une particularité, mais ça n'empêchera pas l'employeur de virer, mais il a intérêt à motiver son licenciement (contrairement à ce qui est dans la loi) comme les employeurs ne passent pas leur temps à lire les décisions de justice...

 

[Laura77]

ah ok, merci! :smile: