CONGES PAYES

[zouvenirs]

j'ai un salarié qui a été embauché le 05/05/2008 et qui s'en va le 14/08/2008
j'aurais voulu savoir comment sa se passe pour ses congés du mois d'aout
notre entreprise accorde 2,08 jours de congés par mois
cependant, au mois d'aout il va travailler que 10 jours, donc dois je lui mettre ses 2,08 jours de congés payés? dois je lui en mettre 0??
dans l'attente de votre réponse

 

[samialeslie]

Les congés se calculent au prorata du nombre de jours travaillé dans la mois.

 

[Ludivine91]

http://www.avis-droit-social.net/conges_payes.php"]Durée[/url] période de travail effectif :
Le droit à congés est ouvert, dès lors, que le salarié a accompli, entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours :

* 1 mois de travail effectif
* ou 4 semaines entières
* ou 24 jours ouvrables
* ou 20 jours de travail effectif lorsque l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours ;
* ou 22 jours de travail effectif lorsque l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours 1/2.

Faut être salarié depuis 1 an

 

[Fouinie]

j'ai un salarié qui a été embauché le 05/05/2008 et qui s'en va le 14/08/2008
j'aurais voulu savoir comment sa se passe pour ses congés du mois d'aout
notre entreprise accorde 2,08 jours de congés par mois
cependant, au mois d'aout il va travailler que 10 jours, donc dois je lui mettre ses 2,08 jours de congés payés? dois je lui en mettre 0??
dans l'attente de votre réponse

Je te conseille de consulter la convention collective.

 

[patrice084]

j'ai un salarié qui a été embauché le 05/05/2008 et qui s'en va le 14/08/2008
j'aurais voulu savoir comment sa se passe pour ses congés du mois d'aout
notre entreprise accorde 2,08 jours de congés par mois
cependant, au mois d'aout il va travailler que 10 jours, donc dois je lui mettre ses 2,08 jours de congés payés? dois je lui en mettre 0??

S'il s'en va sans avoir pris de Congés, alors le calcul est simple. Vous ne vous occupez pas du nombre de jours mais juste de sa prime de congés qui est alors équivalente à 10% des bruts perçus.

 

[patrice084]

Faut être salarié depuis 1 an

Pas nécessairement. Un salarié qui commence un contrat au 1 mars, peut en toute légalité prendre 1 semaine de congés en juillet ou en aout (ou plus tard...)