contrat de professionnalisation comment le rompre et doit on payer les frais..?

[vané11]

je suis en contrat de professionnalisation avec une entreprise. comment le rompre? et doit on payer les frais de formation restant à courrir?

 

[cedfr]

je suis en contrat de professionnalisation avec une entreprise. comment le rompre? et doit on payer les frais de formation restant à courrir?

Une rupture à l'amiable ?
Dans tous les cas, si tu n'a plus d'entreprise, alors les frais de scolarité sont à ta charge :smile:

 

[meloche]

Une copine a rompu son contrat pro l'année dernière. Elle a juste envoyé un recommandé avec ar pour prévenir son employeur. Tu as pas vraiment de préavis, mais tu dois laisser 1 mois à l'entreprise pour se retourner (trouver quelqun d'autre).
Elle avait déjà trouvé autre chose pour la suite de sa formation. L'école a refait un contrat pro avec la nouvelle entreprise, mais il restait encore 1 an et demi de formation (je sais pas si tu peux refaire un contrat pro s'il reste moins d'un an...). Donc ma copine n'a rien eu à payer de sa poche.

Donc voilà ça n'a posé aucun problème, sauf qu'elle était un peu génée le dernier mois avec la première entreprise (mais c'est pas la fin du monde)

 

[cedfr]

Elle avait déjà trouvé autre chose pour la suite de sa formation. L'école a refait un contrat pro avec la nouvelle entreprise, mais il restait encore 1 an et demi de formation (je sais pas si tu peux refaire un contrat pro s'il reste moins d'un an...). Donc ma copine n'a rien eu à payer de sa poche.

Je connais quelqu'un qui a refais un contrat pro pour 8 mois après moins d'un an passé avec une première entreprise; donc c'est possible :smile:

 

[patrice084]

Une copine a rompu son contrat pro l'année dernière. Elle a juste envoyé un recommandé avec ar pour prévenir son employeur. Tu as pas vraiment de préavis, mais tu dois laisser 1 mois à l'entreprise pour se retourner (trouver quelqun d'autre).

Même si les employeurs sont, de manière générale, peu regardant sur les arrêts des contrats pro par leur titulaire, ne pas oubliez, tout de même, que le contrat pro reste un CDD et que le rompre de manière unilatérale peu s'avérer néfaste financièrement.

 

[cedfr]

Même si les employeurs sont, de manière générale, peu regardant sur les arrêts des contrats pro par leur titulaire, ne pas oubliez, tout de même, que le contrat pro reste un CDD et que le rompre de manière unilatérale peu s'avérer néfaste financièrement.

Tu entends quoi par là ? Je veux dire que si l'employeur ne s'oppose pas à ton départ et que celui-ci ne perturbera en rien "la bonne marche de l'entreprise", il n'y a pas trop de soucis. Aurais-je ommis quelque chose d'important dans ce domaine ? :arrow2:

 

[patrice084]

Aurais-je ommis quelque chose d'important dans ce domaine ? :arrow2:

Non, mais il ne faut pas en faire une généralité. Le salarié est protégé du licenciement, mais l'employeur est aussi protégé du départ, sauf cas bien précis.

 

[vané11]

merci

 

[cedfr]

Non, mais il ne faut pas en faire une généralité. Le salarié est protégé du licenciement, mais l'employeur est aussi protégé du départ, sauf cas bien précis.

J'avais pas réfléchie du point de vue de l'employeur; je vais m'y intéresser plus précisement :smile: