Le nombre de "contrats nouvelles embauches" (CNE) est estimé à 56.400 en novembre, soit 10,8% des intentions d'embauche des entreprises de moins de 20 salariés.
En septembre et en octobre, les CNE représentaient respectivement 10,5% et 10,7% des embauches dans les petites entreprises.
Ce chiffre a été fourni jeudi par l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss), qui recouvre les contributions sociales.
Cette estimation repose sur des déclarations d'intention de chefs d'entreprise, avant signature du contrat d'embauche, enregistrées sur le site internet de l'Urssaf, organisme chargé de percevoir les cotisations patronales.
Au 1er décembre, la branche du recouvrement de l'Acoss comptabilisait 1.097.000 intentions d'embauche toutes catégories d'entreprises confondues auxquelles devraient s'ajouter 15% supplémentaires en raison de retards dans les déclarations.
Cela porterait le nombre des intentions d'embauche à 1.289.000, estime l'Acoss.
Dans les entreprises de moins de 20 salariés, ce chiffre s'élevait à 477.000 en novembre, dont 51.700 CNE.
Les pouvoirs publics ont demandé à l'Acoss, qui coordonne les 103 Urssaf de France, de comptabiliser tous les mois le nombre de CNE, mesure-phare du "plan d'urgence pour l'emploi" présenté en août par le Premier ministre, Dominique de Villepin.
Selon l'Acoss, 45% des "déclarations uniques d'embauche", que les entreprises doivent remplir obligatoirement à chaque embauche, sont effectuées par internet. Les autres sont effectuées par courrier ou minitel.
"Dans les formulaires papier, la montée en charge des déclarations des CNE est nette mais encore très en deçà de celle enregistrée sur les déclarations internet", précise un communiqué.
Le CNE concerne les entreprises jusqu'à 20 salariés, soit 2,5 millions de structures en France. Il s'agit d'une "nouvelle catégorie de contrat à durée indéterminée", qui peut être interrompu au cours des deux premières années avec une procédure de licenciement simplifiée.
En cas de licenciement, l'indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté, soit 8% du montant total de la rémunération brute depuis la signature du contrat.
SOURCE : YAHOO.FR RUBRIQUE ECONOMIQUE :chessy:
En septembre et en octobre, les CNE représentaient respectivement 10,5% et 10,7% des embauches dans les petites entreprises.
Ce chiffre a été fourni jeudi par l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss), qui recouvre les contributions sociales.
Cette estimation repose sur des déclarations d'intention de chefs d'entreprise, avant signature du contrat d'embauche, enregistrées sur le site internet de l'Urssaf, organisme chargé de percevoir les cotisations patronales.
Au 1er décembre, la branche du recouvrement de l'Acoss comptabilisait 1.097.000 intentions d'embauche toutes catégories d'entreprises confondues auxquelles devraient s'ajouter 15% supplémentaires en raison de retards dans les déclarations.
Cela porterait le nombre des intentions d'embauche à 1.289.000, estime l'Acoss.
Dans les entreprises de moins de 20 salariés, ce chiffre s'élevait à 477.000 en novembre, dont 51.700 CNE.
Les pouvoirs publics ont demandé à l'Acoss, qui coordonne les 103 Urssaf de France, de comptabiliser tous les mois le nombre de CNE, mesure-phare du "plan d'urgence pour l'emploi" présenté en août par le Premier ministre, Dominique de Villepin.
Selon l'Acoss, 45% des "déclarations uniques d'embauche", que les entreprises doivent remplir obligatoirement à chaque embauche, sont effectuées par internet. Les autres sont effectuées par courrier ou minitel.
"Dans les formulaires papier, la montée en charge des déclarations des CNE est nette mais encore très en deçà de celle enregistrée sur les déclarations internet", précise un communiqué.
Le CNE concerne les entreprises jusqu'à 20 salariés, soit 2,5 millions de structures en France. Il s'agit d'une "nouvelle catégorie de contrat à durée indéterminée", qui peut être interrompu au cours des deux premières années avec une procédure de licenciement simplifiée.
En cas de licenciement, l'indemnité est calculée en fonction de l'ancienneté, soit 8% du montant total de la rémunération brute depuis la signature du contrat.
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