Démission d'un poste de négociateur en CDI

[Vr6]

Bonjour,

Je souhaiterais savoir comment cela se passe au moment d'une démission avec un salaire en avance sur commission, c'est à dire si je démissionne, dois je rendre les avances??

De même, pour la clause de non-concurrence, que faire si une agence me propose un poste sur le même secteur?? Sachant que l'ancien poste concernait la vente et le nouveau la location...

Par avance merci....

A bientot.

 

[macross]

je ne pense pas que la clause de non-concurrence joue ici vu que la fonction n'est pas la même.

je ne pense pas non plus que tu dois rendre tes commissions.


Corrigez moi si je me trompe !

 

[topaziane]

tu avais une clause de non-concurrence ? normalement ça se paye, étant en avance sur comm cela me surprend, renseigne toi :wink2:

normalement pour les avances tu ne dois rien, mais je serais toi j'appellerais la direction du travail, y a pas mieux !

 

[Vr6]

Merci de vos réponses...

Voilà mon projet est bien avancé, il me reste des questions car je viens de donner ma démission hier exactement, je fais mon mois de préavis, je sis en avance sur commission et il me reste également des congés payés. Je voulais savoir si mon employeur pouvait ne pas me donner mon indemnité de congés payés pour rembourser mon avance sur commission.

De plus la convention collective stipule un droit à deux heures par jour pour la recherche d'un nouvel emploi, si j'ai déjà trouvé un nouvel emploi, puis-je quand même les prendre ou comme je n'en ai pas besoin puis je me les faire rembourser???

Je sais ca peut paraitre un peu pointu mais j'ai vraiment besoin d'aide...

Par avance merci beaucoup...

 

[sandra13]

Les congés payés c'est à part il est obligé de te les donner.

 

[topaziane]

congés payés ? quel statut avais tu ? selon le statut les CP tu t'asseois dessus (excusez moi pour l'expression :laugh

 

[sandra13]

congés payés ? quel statut avais tu ? selon le statut les CP tu t'asseois dessus (excusez moi pour l'expression :laugh

? Pourquoi ??? Tous salariés à droit à au moins 5 semaines de Congés payés par an.

 

[topaziane]

? Pourquoi ??? Tous salariés à droit à au moins 5 semaines de Congés payés par an.

même le VRP ? on m'aura trompée alors :knuppel:
je n'ai eu aucun CP et les assedics, par contre, me les ont compté
groumpf

 

[sandra13]

même le VRP ? on m'aura trompée alors :knuppel:
je n'ai eu aucun CP et les assedics, par contre, me les ont compté
groumpf

Oui même le VRP, c'est aussi un salarié et non un agent-co.

 

[topaziane]

ça va gueuler alors :knuppel: :biggrin:

 

[sandra13]

ça va gueuler alors :knuppel: :biggrin:

faut que tu récupères ton dû, faut pas te laisser faire, appel la direction départementale du travail si tu as un souci, en plus ils vont te devoir des interêts.

 

[topaziane]

faut que tu récupères ton dû, faut pas te laisser faire, appel la direction départementale du travail si tu as un souci, en plus ils vont te devoir des interêts.

en plus je n'ai toujours pas signé mon solde de tout compte :notstupide:
d'ailleurs pour 6mois et demi travaillé, tu calcules bien 2 jours et demi par moi payé au smic horaire non ? dans mon calcul je trouve dans les 700 ¤ ça me paraît beaucoup, j'ai du me planter :blink: :laugh:

 

[sandra13]

en plus je n'ai toujours pas signé mon solde de tout compte :notstupide:
d'ailleurs pour 6mois et demi travaillé, tu calcules bien 2 jours et demi par moi payé au smic horaire non ? dans mon calcul je trouve dans les 700 ¤ ça me paraît beaucoup, j'ai du me planter :blink: :laugh:

Si ça doit être ça

 

[topaziane]

Si ça doit être ça

je file comme speedy gonzales alors :fleche: :laugh:

 

[patrice084]

en plus je n'ai toujours pas signé mon solde de tout compte :notstupide:
d'ailleurs pour 6mois et demi travaillé, tu calcules bien 2 jours et demi par moi payé au smic horaire non ? dans mon calcul je trouve dans les 700 ¤ ça me paraît beaucoup, j'ai du me planter :blink: :laugh:

C'est 2,5 jours en comptant le samedi. Pour 6,5 mois de travail, cela fait 16,25 jours de congés soit 2 semaines et 4 jours et des brouettes. Mais dans ton cas, il serait plus facile de calculter ton ICP en prenant les 10% des bruts perçus.

 

[topaziane]

Mais dans ton cas, il serait plus facile de calculter ton ICP en prenant les 10% des bruts perçus.

merci pour le calcul, mais cette partie est très obscure pour moi :blink: :blush:

 

[patrice084]

merci pour le calcul, mais cette partie est très obscure pour moi :blink: :blush:

C'est simple. Tu ajoutes tous tes bruts perçus durant le contrat de travail et tu en prends 10%. Si des congès ont été pris l'indemnité sera réduite.

 

[topaziane]

C'est simple. Tu ajoutes tous tes bruts perçus durant le contrat de travail et tu en prends 10%. Si des congès ont été pris l'indemnité sera réduite.

donc en faisant ce calcul j'aurais ce qu'ils me doivent en CP (sachant que je n'en ai pris aucun) ? merci :wink2:

 

[patrice084]

donc en faisant ce calcul j'aurais ce qu'ils me doivent en CP (sachant que je n'en ai pris aucun) ? merci :wink2:

Oui mais regarde bien dans ton contrat de travail ce qui est inscrit.

 

[topaziane]

Oui mais regarde  bien dans ton contrat de travail ce qui est inscrit.

merci, bon j'ai du boulot, je vais tout éplucher, en fait j'ai passé les 2 derniers mois de contrat, à domicile, même si ce n'est pas stipulé dans le papier remis (reste à domicile tout en étant rémunérée pendant cette période) et signé, est ce qu'ils auraient pu me déduire des congés de cette période ? normalement ça doit être explicitement stipulé ? non ?