Dévt structuré : Montrez que la législation sur le licenciement répond au souci de protection de l'e

[Spirale]

Salut tout l'monde !! :mrgreen:

J'ai un développement structuré à faire sur le thème de droit suivant "montrez que la législation sur le licenciement répond au souci de protection de l'emploi".

Seulement c'est la seule chose qui y a, il n'y a même pas de textes pour nous aider.....donc je galère un peu ! :cry:

Alors est-ce que quelqu'un aurait une idée de plan pour m'aider ??

 

[Spirale]

Personne peut m'aider....?? :cry: :cry:

Sérieux ?? :shock: :| :shock:

Personne n'a jamais eu ce sujet alors....

 

[mirzhin]

ben déjà tu t'es renseigné sur la legislation sur le licenciement? :|

 

[Spirale]

ben ouai j'ai cherché qq trucs sur internet, mais pour le plan, j'ai aucune idée...

 

[petit angelo]

Voici quelques sites sur le lincenciement :

http://www.cftc.fr/images/administrables/35/20050127105321.htm

http://www.cgtbledina.free.fr/legislation.htm

http://www.legitravail.com/licenciement

http://www.infotravail.com/?wysistatpr=sl_google_wysistatautokeyword

Voici une idée de plan que j'ai eu mais je ne sais pas si c'est la bonne :

I Qu'est que la législation du licenciement ?

A/ Comment ca marche ?

B / Pourquoi ca existe ?

II La législation du licenciement protége comment l'emploi ?

A / Avantages

B/ Inconvénients

En espérant t'aider a +

 

[Spirale]

Ah oui je te remercie !! :mrgreen:

Y a tellement de trucs sur internet, que je c pas par ou commencer....
Donc je pense que ton plan va m'aider à commencer !! :wink: J'sui tellement bidon en droit...

C'est bien cool, merci encore !!! :-a1

 

[imported_moime]

je croyais avoir posté une réponse mais manifestement ça n'a pas été publié

je vais donner quelques pistes
-le droit essaie d'éviter le licenciement: comment
d'aborden limitant le pouvoir de l'employeur (necessite d'une causse reelle et serieuse, procédure, necessité d'informer les salariés avant mise en place d'un système de surveillance...)
ensuite en mettant en place un dialogue et un temps de reflexion : entretien préalable et delai
-le droit donne au salarié les moyens de retrouver un emploi (priorité de réembauchage dans les licenciement economiques; preavis, mesure d'accompagnement , temps pour recherche d'un autre emploi.... ...
reste à completer organiser voire corriger