Dur dur de faire un CV !!
- Auteur de la discussion tite-dodo
- Date de début
chacha link=topic=11548.msg104708#msg104708 date=1136975439 a dit:
La photo est à mettre si demandée dans l'annonce.
Sur une candidature spontanée, c'est selon la photo (effectivement, elle peut être un point négatif, sans forcément avoir un rapport avec la couleur. Quand je cherchais un poste à responsabilité, je n'ai jamais mis ma photo car à 25 ans, j'en parraissais à peine 18 et donc, pas crédible. Une fois à l'entretien, je pouvais me vendre et l'aspect physique était moins déterminant (maquillage, fausse lunette) et mes propos étaient convainquants.
De plus en plus, les recruteurs font de la morphopsychologie , voire de l'astrologie donc pas de date de naissances mais un âge précis, ou meme de la numérologie.
A vous de voir si votre physique peut ête un atout pour le poste (cela dépend aussi des photos ........ certaines sont tellement mauvaises que cela fait un peu "wanted" !!!)
Encore une fois, les recruteurs ont à peine 30 secondes pour lire un CV et une lettre.
1 : ils regardent si le titre est cohérent
2 : Regardent les compétences (le CV est donc présenté selon les domaines de compétences)
3 : lisent la lettre (motivation, rédaction.....)
Si il y a des fautes .......... poubelles !!!
Règles de base (enfin, le minimum à savoir)
1 : passer un maximum d'entretiens même ceux qui ne nous correspondent pas, surtout ceux là au début pour repérer les questions classiques pour être au top pour Le poste.
2 : essayer, le plus vite possible de demander au recruteur (avant qu'il ne vous questionne), les tenants et aboutissants du poste (descriptif et profil):
a) cela vous permettra de mettre en valeur ce qu'il attend de la personne et vous pourrez donc lui démontrer que vous répondrez à ses besoins.
b) Vous vous montrer ainsi que vous raisonnez en terme de compétences et non en terme de « je suis bon quoique vous cherchiez ».
Il faut savoir qu’il y a que très peu de recruteurs pro. Dans les entreprises, ce sont souvent les chefs de services qui recherchent le salarié (ce sont les plus faciles à convaincre)
Les pro en recrutement, sont dans les société spécialisées.
Sachant que lorsque l’on rencontre des personnes en recrutement, elles ont toutes (selon leur CV) les compétences techniques souhaitées, la décision est donc avant tout selon les critères HUMAINS (le courant passe ou pas, on sent la personne sympa ou pas, on pense qu’elle saura évoluer, apprendre et s’adapter même si elle n’a pas toutes les compétences au départ). Je vous rappelle que dans un profil, seules les compétences notées 3 ou 4 sont essentielles pour être opérationel de suite, les autres, on peut les acquérir. A vous de montrer que vous avez les compétences essentielles + la volonté et les capacités à apprendre les autres.
Il ne sert à rien de vous rappeler que le sourire et le dynamisme sont les règles de base pour un entretien !!!!
1 : passer un maximum d'entretiens même ceux qui ne nous correspondent pas, surtout ceux là au début pour repérer les questions classiques pour être au top pour Le poste.
2 : essayer, le plus vite possible de demander au recruteur (avant qu'il ne vous questionne), les tenants et aboutissants du poste (descriptif et profil):
a) cela vous permettra de mettre en valeur ce qu'il attend de la personne et vous pourrez donc lui démontrer que vous répondrez à ses besoins.
b) Vous vous montrer ainsi que vous raisonnez en terme de compétences et non en terme de « je suis bon quoique vous cherchiez ».
Il faut savoir qu’il y a que très peu de recruteurs pro. Dans les entreprises, ce sont souvent les chefs de services qui recherchent le salarié (ce sont les plus faciles à convaincre)
Les pro en recrutement, sont dans les société spécialisées.
Sachant que lorsque l’on rencontre des personnes en recrutement, elles ont toutes (selon leur CV) les compétences techniques souhaitées, la décision est donc avant tout selon les critères HUMAINS (le courant passe ou pas, on sent la personne sympa ou pas, on pense qu’elle saura évoluer, apprendre et s’adapter même si elle n’a pas toutes les compétences au départ). Je vous rappelle que dans un profil, seules les compétences notées 3 ou 4 sont essentielles pour être opérationel de suite, les autres, on peut les acquérir. A vous de montrer que vous avez les compétences essentielles + la volonté et les capacités à apprendre les autres.
Il ne sert à rien de vous rappeler que le sourire et le dynamisme sont les règles de base pour un entretien !!!!
Donc il vaut mieux mettre un titre au CV alors ...
Et si je mets tout simplement " BTS NRC en alternance " ca va ? Par ailleurs , j'expliquerai un peu de quoi il retourne dans la lettre de motivation ( je suis, je pense un peu plus douée pour ca que pour faire le CV d'autant plus que j'ai rien a mettre dedans ! :blush
C'est vrai qu'il y a certaines choses que je sais faire comme le publipostage et je tape vite à l'ordinateur aussi mais je n'ai jamais fait ca au sein d'une entreprise... Donc je ne sais pas si j'ai vraiment le droit de l'inscrire.
Et si je mets tout simplement " BTS NRC en alternance " ca va ? Par ailleurs , j'expliquerai un peu de quoi il retourne dans la lettre de motivation ( je suis, je pense un peu plus douée pour ca que pour faire le CV d'autant plus que j'ai rien a mettre dedans ! :blush
C'est vrai qu'il y a certaines choses que je sais faire comme le publipostage et je tape vite à l'ordinateur aussi mais je n'ai jamais fait ca au sein d'une entreprise... Donc je ne sais pas si j'ai vraiment le droit de l'inscrire.
"C'est vrai qu'il y a certaines choses que je sais faire comme le publipostage et je tape vite à l'ordinateur aussi mais je n'ai jamais fait ca au sein d'une entreprise... Donc je ne sais pas si j'ai vraiment le droit de l'inscrire."
Mets ca dans "Compétences" et dans ta lettre de motivation :wink2: Bon courage
Mets ca dans "Compétences" et dans ta lettre de motivation :wink2: Bon courage
ascompris;