Bonjour,
Je suis dans ce cas particulier:
Je suis actuellement inscrite en BTS et termine ma 1ère année. Mon contrat de professionnalisation a été signé l'année de mes 25 ans.
Je me suis depuis aperçu que cette formation ne me convenait pas.
Je suis accepté en Master 1, formation qui démarre en septembre, en contrat de professionnalisation elle aussi. J'ai eu 26 ans depuis et l'organisme qui gère ma formation m'a acceptée.
J'aimerais donc rompre le contrat relatif au BTS pour redémarrer un nouveau contrat dans une entreprise différente.
Dans la mesure où je vais devoir signer un nouveau contrat, l'age de 26 ans pose-t-il un problème? Ou est ce l'age du premier contrat qui compte, même si le contrat de la première formation est rompu avant sa fin?
D'autre part, si l'age de 26 ans est une barrière, dois je me déclarer en recherche d'emploi pour faciliter les choses?
Je sais c'est beaucoup de questions, mais je suis un peu perdue
Merci par avance pour vos réponses.
cordialement
Je suis dans ce cas particulier:
Je suis actuellement inscrite en BTS et termine ma 1ère année. Mon contrat de professionnalisation a été signé l'année de mes 25 ans.
Je me suis depuis aperçu que cette formation ne me convenait pas.
Je suis accepté en Master 1, formation qui démarre en septembre, en contrat de professionnalisation elle aussi. J'ai eu 26 ans depuis et l'organisme qui gère ma formation m'a acceptée.
J'aimerais donc rompre le contrat relatif au BTS pour redémarrer un nouveau contrat dans une entreprise différente.
Dans la mesure où je vais devoir signer un nouveau contrat, l'age de 26 ans pose-t-il un problème? Ou est ce l'age du premier contrat qui compte, même si le contrat de la première formation est rompu avant sa fin?
D'autre part, si l'age de 26 ans est une barrière, dois je me déclarer en recherche d'emploi pour faciliter les choses?
Je sais c'est beaucoup de questions, mais je suis un peu perdue
Merci par avance pour vos réponses.
cordialement