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faute pour licenciement

  • Auteur de la discussion Auteur de la discussion difine
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difine

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Bonjour,
je suis actuellement en 1ere année Professions immobilières,
dans mon entreprise je suis très mal formé,mais pour constituer mes actions professionnelles j'ai demander de l'aide pour les préparer,personne n'avaient le temps pour m'aider donc vu que je devais en réaliser le plus vite possible, j'ai donc photocopier des documents simple comme un mandat ou un titre de propriété afin de constituer des annexes correctes pour mes actions ne pensant vraiment pas être en tort sur se sujet de prendre des documents dans le cadre du travail pour le bts mais voila ma responsable ne savant pas ce qu'était une action m'a demandé comment j'avais eu ses documents je lui ai dit que comme tout le monde a accès a son bureau et donc aux dossier j'ai photocopier quelques documents pour mes actions pour qu'elles soient valide et réelles , elle m'a demandé de lui amené mes actions et &quot;horrifié&quot; et &quot;violenté que je soi rentré chez elle&quot;(donc dans son bureau) de ce que j'ai fait et que je suis rentré dans son bureau sans que personne me dise non constitue pour elle une faute pour me licencier.
alors que si j'aurai sur que les documents pour les actions je ne devais pas en fotocopier que cetait confidentiel jamais je n'aurais fait cette betise , donc voila je suis perdue je voudrais savoir si elle peut me licencier pour cette faute involontaire de ma part savoir ce que je risque
merci beaucoup d'avance
 
C'est clairement une erreur et une faute professionnelle...

Avant de prendre sur vous de pénétrer dans le bureau de votre responsable sans autorisation et récupérer des documents confidentiels, il aurait fallu lui demander et se faire assister de votre école pour connaître la marche à suivre. Vous avez signé un contrat de travail, avant de le signer, il faut le lire !! Le statut de salarié dans une entreprise n'est pas anodin, on n'y fait ce qu'on veut !

Pour revenir sur la réaction radicale de votre employeur, il faut engager le dialogue, appeler la direction du travail pour vous faire conseiller, en effet, un avertissement notifié par lettre recommandé aurait peut être été suffisant...
 
:happy: Merci beaucoup de m'avoir répondue,
finalement je n'ais pas eté licenciée,ils ont reflechis pourquoi j'avais fait ça et ils ont passé l'éponge, je suis donc prévenue pour ne pas refaire d'erreur par la suite,et je vais être mieux encadrée donc tout va bien.
Merci encore :)
 
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