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fléxibilité contrat de travail
- Auteur de la discussion titimag20
- Date de début
Contrat de travail de droit commun : ce doit être le CDI.
Contrat de travail atypiques : peut-être temps partiels, cdd, intérim et nouveaux contrats (professionnalisation).
La flexibilité, c'est la possibilité de les modifier, les interrompre, les renouveller sans contrainte financiére spécifique tel que l'indemnité que pourrait donner le conseil des prud'hommes en cas de rupture abusive. Il faudrait voir si déjà les contrats que je viens de te proposer correspondent à la question posée et à ce que désire ton prof. :blink:
Contrat de travail atypiques : peut-être temps partiels, cdd, intérim et nouveaux contrats (professionnalisation).
La flexibilité, c'est la possibilité de les modifier, les interrompre, les renouveller sans contrainte financiére spécifique tel que l'indemnité que pourrait donner le conseil des prud'hommes en cas de rupture abusive. Il faudrait voir si déjà les contrats que je viens de te proposer correspondent à la question posée et à ce que désire ton prof. :blink:
Salut,
Regarde sur ce lien, j'ai essayé de répondre:
http://www.cultureco.com/chat-bts/index.php/topic,6809.0.html
courage @+
Regarde sur ce lien, j'ai essayé de répondre:
http://www.cultureco.com/chat-bts/index.php/topic,6809.0.html
courage @+
oui et non !! moins sur car tu peux te retrouver au chomage a tout moment mais il est plus sur que les contrats atypiques car tu peux te projeter dans l avenir ( porte ouverte pur les banques ... achat maison, loyé par besoin de caution d'une tiers personne....)
faut regarder et étudier les formes de ruptures des contrats pour répondre a ta question, de plus faut noter que pour un CDI = préavis est plus long qu'un CDD... donc pas libre de suite de son ancien employeur, contraintes par rapport au CDD.
Quand tu as un CDI, tu ne cherches ""pas"" de travail à côter car tu est lié a ton employeur pour une durée indéterminée. Alors quand CDD, tu sais la date butoire de la fin du contrat, donc déja tu te 're'prépares à chercher un autre job.
A noter aussi les procédures de rupture de contrat en CDI, c'est tres formel et la procédure doit comporter les conditions de validité d'un contrat, respecter les délais d'envoi, entretien.....
Faut aussi présicer que les contrats atypiques sont des contrats précaires ( CDD, CTT, CES ...).
Voila, j'espere que ca t'as aidé,
@+
faut regarder et étudier les formes de ruptures des contrats pour répondre a ta question, de plus faut noter que pour un CDI = préavis est plus long qu'un CDD... donc pas libre de suite de son ancien employeur, contraintes par rapport au CDD.
Quand tu as un CDI, tu ne cherches ""pas"" de travail à côter car tu est lié a ton employeur pour une durée indéterminée. Alors quand CDD, tu sais la date butoire de la fin du contrat, donc déja tu te 're'prépares à chercher un autre job.
A noter aussi les procédures de rupture de contrat en CDI, c'est tres formel et la procédure doit comporter les conditions de validité d'un contrat, respecter les délais d'envoi, entretien.....
Faut aussi présicer que les contrats atypiques sont des contrats précaires ( CDD, CTT, CES ...).
Voila, j'espere que ca t'as aidé,
@+