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grille d'evaluation
- Auteur de la discussion enrique
- Date de début
Je ne connais pas de site en revanche j'en ai déjà vu donc je vais essayer de te faire une déscritpion
Tableau 2 colonnes:
la première c'est tes critères (il faut essayer de les regrouper en famille): exemple motivation, dynamisme, diplome, expérience...
la deuxième tu peut faire trés simple an divisant cette colonne en 4 parties ou plus : trés bien, bien, moyen, insuffisant de façon à ce que pour chaque critère tu coche.
Il existe une autre manière tout en gardant la forme de ton tableau, au lieu de chocher tu fait des traits (la déscription va se compliqué lol)
En fait le résultat c'est que si sur 4 critères on va dire tu penses a trés bien, moyen, bien et bien tu mets un point dedans et tu trace de facon a avoir un graphique verticale (ou courba passant dans par tes appréciastion).
C'est plus facile pour avoir un visuel car si ton graphique se situe sur la gauche celà veut dire que c'est un bon !
Au fur et à mesure que jécrie je pense à une autre possibilité: attribuer des poids à chacun de tes crtière comme la méthode RFM.
Au final tu obtient une note celui qui a le plus gros tu l'embauche ! lol
J'éspère avoir été clair si tu comprend pas jte rééexplikerai.
Tableau 2 colonnes:
la première c'est tes critères (il faut essayer de les regrouper en famille): exemple motivation, dynamisme, diplome, expérience...
la deuxième tu peut faire trés simple an divisant cette colonne en 4 parties ou plus : trés bien, bien, moyen, insuffisant de façon à ce que pour chaque critère tu coche.
Il existe une autre manière tout en gardant la forme de ton tableau, au lieu de chocher tu fait des traits (la déscription va se compliqué lol)
En fait le résultat c'est que si sur 4 critères on va dire tu penses a trés bien, moyen, bien et bien tu mets un point dedans et tu trace de facon a avoir un graphique verticale (ou courba passant dans par tes appréciastion).
C'est plus facile pour avoir un visuel car si ton graphique se situe sur la gauche celà veut dire que c'est un bon !
Au fur et à mesure que jécrie je pense à une autre possibilité: attribuer des poids à chacun de tes crtière comme la méthode RFM.
Au final tu obtient une note celui qui a le plus gros tu l'embauche ! lol
J'éspère avoir été clair si tu comprend pas jte rééexplikerai.
oui ca c'est une autre histoire, j'ai à peu prés le même blem, moi c'est trouver des critères pour évaluer une formation !
Pour toi:
Acquis: expérience, compétences, diplome
Personnalité: dynamisme, volonté, présence, maturité, charisme
Métier: travail d'équipe, autonomie...
Pour toi:
Acquis: expérience, compétences, diplome
Personnalité: dynamisme, volonté, présence, maturité, charisme
Métier: travail d'équipe, autonomie...