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indemnite de licenciement

Nath63

Nath63

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coucou

une question sur l'indemnité de licenciement pour mon devoir

Mlle Isabelle Barrière a été convoquée le 26 février à un entretien préalable et informée de son licenciement en raison de ses retards nombreux et répétés. Elle a reçu le 28 février la confirmation de son licenciement au 30 avri après exécution de ses deux mois de préavis.

Le 30 avril elle reçoit son dernier bulletin de paie

Après vérification avec un délégué syndical, Mlle Barrière conteste le montant de son indemnité de licenciement. ( il est indiqué 660 E)

Je dois déterminer le montact exact de son indemnité de licenciement en justifiant mes calculs

Infos à ma dispostion :

Salaire mensuel brut de 1650 e, salaire inchangé depuis le 1 er janvier 2005
Aucune prime versée
Date d'embauche 12 février 2001
Indemnité de licenciement non soumis au calcul des cotisations sociales et n'est pas imposable
Indeminité compensatrice de congés payés n'entre pas dans le calcul du salaire moyen

salaire février = salaire de base de 1650 e, (heures d'absence 533,07) soit salaire brut de 1116,93
salaire mars = salaire de base de 1650 e soit salaire brut = 1650 e
salaire avril = salaire de base de 1650 e, indemnité compensatrice de congés payés de 1562e soit salaire brut de 3212e

donc calcul

il s'agit donc d'un licenciement pour motif personnel à cause de ses retard, par conséquent, le montant de l'indeminté de licenciement est de 1/10 de mois par année de service, le salaire servant de base au calcul de l'indemnité est le salaire brut moyen des 3 derniers mois

je dois aussi tenir compte de sa date d'embauche soit le 31 février 2001, sa date de départ sera bien la fin de son préavis le 30 avril ?, l'année est donc incompléte, faut que je calcule au prorata temporis ?

le salaire brut moyen = salaire brut février (1116,93) + salaire brut mars (1650) et salaire brut avril ( 3212) ?

je considére qu'en ancienneté elle a 6 ans et 2 mois ( 2001 à 2007 et deux mois de février à avril)

je trouve 1228, 98 e d'indemnité


merci pour vos réponses
 
on me demande de recalculer son indemnité de licenciement

j'ai fais une erreur dans le calcul, je dois pas prendre l'indemnité compensatrice de congés payés

dans les infos donnés : le motif de licenciement n'est pas économique ni considéré comme faute lourde ni grave
 
Moi, je trouve 914,06 € d'indemnité de licenciement.
Salaire de référence (1116,93 + 1650 + 1650) / 3 = 1472,31
Indemnité de licenciement = (6 + 2,5/12) x (1472,31 / 10) = 914,06
 
j'ai revu mon calcul

pourquoi 2,5 ?

il faut bien compter que 2 mois dans l'ancienneté pour 2007

entrée en février 2001 donc ça fait bien 6 ans et 2 mois (au 30 avril)

merci
 
J'ai mis 2,5 car entre le 12 février 2007 et le 30 avril 2007, il y a un peu près 2,5 mois.
Mais je ne sais pas s'il faut compter en mois entier, et si c'est le cas il faut arrondir au mois inférieur c'est à dire à 2 mois ou supérieur c'est à dire 3 mois.
Si quelqu'un peut répondre à cette question.
Merci.
 
gluss link=topic=73198.msg792569#msg792569 date=1198693053 a dit:
J'ai mis 2,5 car entre le 12 février 2007 et le 30 avril 2007, il y a un peu près 2,5 mois.
Mais je ne sais pas s'il faut compter en mois entier, et si c'est le cas il faut arrondir au mois inférieur c'est à dire à 2 mois ou supérieur c'est à dire 3 mois.
Si quelqu'un peut répondre à cette question.
Merci.
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Dans mes exercices, mon prof arrondissait toujours au supérieur :unsure:
 
Bonjour

j'ai contacté par mail mon organisme pour ce devoir

donc l'ancienneté est de 6 ans et 2 mois, seuls les mois pleins sont pris en compte
Pour le salaire de référence, on prend bien 1650e sans prendre en
compte les absences (vous avez un point juridique sur ce sujet dans
l'énoncé
 
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