Je suis perdu Que faire ?
- Auteur de la discussion imported_maggie
- Date de début
Marion1986
New Member
peps a dit:
Ca au moins nous sommes tous d'accord que la vie active nous fait acquérir une certaine maturitré que l'on ne nous enlèvera pas ... Et dans qque domaine que ce soit, ça sera un plus pour nous :mrgreen: :mrgreen:
petitfouadi
New Member
>>>>>>>>>>pour dsluci,
si tes pas la dis moi ou est ton mess pour les stages, je fais anglais et allemand, voila
si tes pas la dis moi ou est ton mess pour les stages, je fais anglais et allemand, voila
Heu, déja l'organisme s'appelle le FONGECIF (fondation de gestion des congés individuels de formation),
les conditions pour bénéficier d'un cif sont:
Condition d'anncienneté
Vous devez justifier d'une activité salariée de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l'entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Cette condition est de 36 mois pour les travailleurs d'entreprises artisanales de moins de 10 salariés, dont 12 mois dans l'entreprise.
La condition d'ancienneté n'est pas exigée si vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement économique et si vous n'avez pas suivi d'action de formation entre le licenciement et le réemploi.
Pour la personne qui ne sait pas si elle doit commencer à travailler ou continuer ses études, je ne peux que lui conseiller des cours par correspondance ou des cours du soir... ALLEZ MOTIVEE MOTIVEE
les conditions pour bénéficier d'un cif sont:
Condition d'anncienneté
Vous devez justifier d'une activité salariée de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l'entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Cette condition est de 36 mois pour les travailleurs d'entreprises artisanales de moins de 10 salariés, dont 12 mois dans l'entreprise.
La condition d'ancienneté n'est pas exigée si vous avez changé d'emploi à la suite d'un licenciement économique et si vous n'avez pas suivi d'action de formation entre le licenciement et le réemploi.
Pour la personne qui ne sait pas si elle doit commencer à travailler ou continuer ses études, je ne peux que lui conseiller des cours par correspondance ou des cours du soir... ALLEZ MOTIVEE MOTIVEE
Marion1986
New Member
http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/formation/daf3301.htm
Tout salarié pouvant justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (pas nécessairement dans la même branche professionnelle) et d'une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise.
Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent bénéficier du congé dans les mêmes conditions ou dans des conditions spécifiques qui sont les suivantes : justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (quelle qu'ait été la nature des contrats successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Toutefois, le salarié ayant déjà bénéficié d'un congé-formation ne peut prétendre, dans la même entreprise, à un nouveau congé avant un délai égal au douzième de la durée, exprimée en heures, du congé de formation précédemment suivi. Exemple : un salarié ne pourra suivre un autre stage que 10 mois après un stage de 120 heures (120 / 12 heures = 10 mois)
Ce délai ne peut être inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans.
Tout salarié pouvant justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (pas nécessairement dans la même branche professionnelle) et d'une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise.
Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent bénéficier du congé dans les mêmes conditions ou dans des conditions spécifiques qui sont les suivantes : justifier d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (quelle qu'ait été la nature des contrats successifs) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
Toutefois, le salarié ayant déjà bénéficié d'un congé-formation ne peut prétendre, dans la même entreprise, à un nouveau congé avant un délai égal au douzième de la durée, exprimée en heures, du congé de formation précédemment suivi. Exemple : un salarié ne pourra suivre un autre stage que 10 mois après un stage de 120 heures (120 / 12 heures = 10 mois)
Ce délai ne peut être inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans.
Marion1986
New Member
jcnorris
Désolée, on a répondu en même temps lol :lol:
Mais voilà une belle double réponse :mrgreen:
Désolée, on a répondu en même temps lol :lol:
Mais voilà une belle double réponse :mrgreen:
imported_Esteban
New Member
imported_maggie
New Member
Merci pour toute vo reponse je vais commemcer le boulot le 16 aout et je verrais bien ce que ca donne
sinon je reprendrais mes etudes et puis j aurais une experience
Bisous a tous et desolee du tps de reponse mais je suis en irlande en ce moment.
sinon je reprendrais mes etudes et puis j aurais une experience
Bisous a tous et desolee du tps de reponse mais je suis en irlande en ce moment.