La maternité
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liloone
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lenou94 link=topic=30014.msg773863#msg773863 date=1196412014 a dit:
Bah elle est déjà à presque 3 mois de grossesse .. donc elle pouvait pas attendre trop longtemps non plus !
En fait, quand elle a passé son entretien elle était déjà enceinte mais sans le savoir !
Du coup elle ne cherche plus de boulot avant dans 1 an !
émilie0204
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Ma marraine accouche normalement pour le 25 decembre, :laugh: joyeux noel!!!
je l'ai eu hier au tel, complètement flipé, alors que c'est son 2ème, elle a peur que ca se passe mal, que le petit soit en mauvaise santé!!! mais comme je lui ai dit c'est normal elle est toute seul toute la journée, alors elle
ascompris;
je l'ai eu hier au tel, complètement flipé, alors que c'est son 2ème, elle a peur que ca se passe mal, que le petit soit en mauvaise santé!!! mais comme je lui ai dit c'est normal elle est toute seul toute la journée, alors elle
ascompris;cerise93 link=topic=30014.msg773886#msg773886 date=1196413604 a dit:
Exact, il n'y a pas de délai légal pour annoncer sa grossesse, juste pour annoncer son congé maternité. Par contre dès l'annonce faite il y a des avantages pour la future maman...
Quand révéler son état de grossesse ?
Aucun texte de loi ne vous oblige à révéler votre état de grossesse à votre employeur. Sachez toutefois que dès cette annonce effectuée, vous pourrez bénéficier des protections accordées par la loi aux femmes enceintes !
Annoncez donc votre grossesse à votre employeur au moment qui vous paraîtra le plus opportun... En pratique, adressez-lui une lettre recommandée avec AR, accompagnée d'un certificat médical attestant de votre état et indiquant la date présumée de l'accouchement.
Quelles protections pour les femmes enceintes ?
Dès que votre employeur a connaissance de votre grossesse, il doit vous faire bénéficier :
D'une protection en faveur de votre santé : il est désormais interdit à l'employeur de vous imposer d'effectuer des heures supplémentaires ou encore, des travaux nuisibles ou pénibles (porter des charges, manipuler des produits toxiques etc.)... et s'il est impossible de vous occuper à d'autres tâches, le médecin du travail devra vous mettre en congé maladie. Vous pourrez également vous absenter de votre travail pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires. Sur présentation d'un justificatif médical, ce temps ne sera pas décompté de votre salaire.
D'une protection contre le licenciement : dès votre annonce et jusqu'à 4 semaines après la fin de votre congé maternité, votre employeur ne pourra mettre fin à votre contrat sauf s'il invoque une faute grave ou un motif étranger à la grossesse.
Sachez que si votre employeur vous licencie avant d'avoir eu connaissance de votre grossesse, vous disposez de 15 jours pour lui adresser, par LR avec AR, un certificat médical attestant de votre état. Votre licenciement sera alors annulé !
http://www.maison-facile.com/012article_rubrique.asp?num=124
émilie0204 link=topic=30014.msg773926#msg773926 date=1196415864 a dit:Ma marraine accouche normalement pour le 25 decembre, :laugh: joyeux noel!!!
je l'ai eu hier au tel, complètement flipé, alors que c'est son 2ème, elle a peur que ca se passe mal, que le petit soit en mauvaise santé!!! mais comme je lui ai dit c'est normal elle est toute seul toute la journée, alors elle
Ya pas de raison que sa se passe mal.
Bon courrage a elle.
Moi ma mère a accouchée de mon petit frère le 24 décembre et le 25 ils lui ont servit des huitres a manger !!!! Hum !!!! elle était heureuse !!!!
émilie0204
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c'est ce que je lui ai dit mais que veut tu les angoisses le grossesse ne s'explique pas, et puis c'est quelqu'un qui a du mal a a voir des enfants alors elle flipe, normal!!!cerise93 link=topic=30014.msg773931#msg773931 date=1196416338 a dit:
c'est clair que passer noel a la maternité, bof, mais bon comme je lui ai dit elle aura le plus beau cadeau du monde... :wub
liloone link=topic=30014.msg773608#msg773608 date=1196363475 a dit:Je viens de lui parler ..... il l'a viré pendant sa période d'essai car il pensait pas que ca viendrait aussi vite !!!!
http://www.doctissimo.fr/html/sante/femmes/sa_710__travail_gross.htm
et surtout
http://www.infotravail.com/new_femme-enceinte-et-periode-d’essai_9_237.html
titetitounette
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Kin link=topic=30014.msg773970#msg773970 date=1196419771 a dit:
+1
c'est ce que j'allais dire....
La femme enceinte bénéficie d'une protection contre le licenciement dans le droit social.
titetitounette
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C'est clair....cerise93 link=topic=30014.msg774024#msg774024 date=1196427701 a dit:
cerise93 link=topic=30014.msg774024#msg774024 date=1196427701 a dit:
Ok avec toi, mais en même temùps, c'est ce qu'à fait l'employeur de la copine de Liloone ? Même si elle était en période d'essai, c'est pas normal!
ce qui m'enerve dans cette situation, bien que je peux comprendre l'employeur, c'est que cette personne a indiqué clairement lors de l'entretien qu'elle était en train d'essayer de faire un enfant, ce qui sous entend qu'elle avait déjà arrêté sa pillule, et 15 jours plus tard elle apprend qu'elle est enceinte et zou il l'a vire ! non mais pas net lui, il n'avait qu'à pas la prendre tout court, même s'il pensait que ça n'arriverait pas si vite, il savait pas de puis quand elle essayait; ah je te jure!!! parfois mieux vaut pas être honnête !!!
liloone
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titia35 link=topic=30014.msg774037#msg774037 date=1196428775 a dit:
elle essayait depuis le mois de janvier .... le problème c'est que c'est une boite qui vient d'ouvrir le mec est tout seul il avait absolument besoin de quelqu'un pour la gestion des contrats .. donc si dès le début il se retrouve sans personne c'est pas possible ... il ne peut pas payer quelqu'un en congé mater + un intérimaire ! Donc bon ya la situation de la boite aussi
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