tu peux dire que si ce contrat est assez souple il incitera à l'embauche, mais si est rigide il va avoir l'effet contraire !!
donc ce contrat peut etre une solution à l'emploi mais de façon trés empirique et surtout sur le papaier car dans la réalité c'est tout zutrement !! selon les métiers il ne sera pas possible de trouver un contrat unique pour tous les domaine set tous les jobs!! le tissu de l'emploi est bien trop compliqué, il faut pouvoir moduler
de plus les salariés ont également besoin d'etre rassuérs, donc un contrat trop souple ne le garantiriat aucune securité en l'avenir !!
trop de souplesse= plus de risque d'etre licencié facilement, embauche facile et debauche encore plus facile
trop de rigidité= cela fait peur aux entreprises qui vont limiter les embauches, donc pas d'effet positif sur le chomage
voilà j'espère t'avoir aidé un peu ...