Tout à fait d'accord, il s'agit d'un choix de vie personnel, quand celui-ci est réalisable financièrement. Si on était restés en région parisienne, on n'aurait jamais pu prendre de congé parental et vivre avec un seul salaire ...
Pour l'exemple, nous avons pris chacun notre tour un congé parental: 6 ans pour ma femme et 4 ans pour moi. Comme quoi on peut très bien répartir les tâches éducatives et ménagères ... :wink:
Mais en France on est encore très en retard sur les pays "civilisés" (l'Europe du Nord) dans notre perception et notre gestion de la parentalité, même pour ce qui est du "congé de paternité":
"En Suède, il y a le " dady month " et pas de congé de maternité spécifique. Père et mère disposent d'un long congé parental à se partager, indemnisé à hauteur de 80 % du salaire. Depuis 1995, les pères sont tenus de s'arrêter au moins un mois, sous peine de perdre 30 des 365 jours de congé offerts entre la naissance et les 7 ans de l'enfant.
La Norvège offre, pour sa part, à ses habitants une formule extrêmement souple. A l'instar de la Suède, les congés parentaux sont répartis sur plusieurs mois, la rémunération variant, selon la durée du congé, entre 80 % (1 an) et 100 % du salaire (42 semaines).
Au Danemark, la loi organise les congés de parentalité, là encore, avec souplesse. Si la mère doit rester auprès de son enfant durant les 14 premières semaines, le père ayant droit à un congé de 15 jours dès la naissance, les parents bénéficient en sus de 10 semaines qui peuvent être partagées ou prises en totalité par l'un des deux. Durant toute la durée du congé de « parentalité », le parent ayant suspendu son activité professionnelle est rémunéré à hauteur de 100 % du salaire pendant les 18 premières semaines et 60 % pour la période restante."
extrait du site "père au foyer"