As tu déjà pensé à une problématique?
Il existe plusieurs cas de rupture du contrat de travail: un cas de licenciement pour cause personnelle et un autre cas pour cause économique. Ton sujet porte sur le licenciement pour cause personnelle puisque les motifs de ce licenciement sont inhérents à la personne du salarié. (ce serait pour ton intro)
Il n'existe pas à proprement parlé d'un "licenciement pour faute" mais plutôt un licenciement qui se fonde sur une cause réelle et sérieuse, qu'il y ait faute ou non. En effet un changement de comportement du salarié peut ne pas être "fautif" mais tout de même porter préudice à son employeur, et c'est le juge qui apprécie les faits.
La cause doit être réelle et sérieuse. La cause "sérieuse" ne trouve pas forcément sa source dans un comportement fautif.
La relation est donc assez ambigüe entre la faute et le licenciement.
En effet: la faute doit elle même répondre à ces conditions pour autoriser un licenciement:être réelle et sérieuse: c'est à dire qu'elle doit exister , être objective, exacte. Le cas échéant elle n'est pas réelle.
La faute doit être sérieuse c'est à dire rendre impossible le maintien du travail!
Ta problématique pourrait être:
La faute s'accompagne t'elle nécessairement d'un licenciement?
Avec dans une première partie la faute qui correspond à une cause réelle et sérieuse
et dans une autre partie la faute qui ne correspond pas à ces critères.
J'espèe que ça va t'éclairer, n'hésite pas à poster le plan corrigé que tu recevras ça m'intéresse please!!
