Licenciement hors normes
- Auteur de la discussion perlette
- Date de début
pfuwh, c'est pas très cool ça. déjà pr un licenciement il faut non seulement une faute quelconque, j'apprends rien à personne là, et ensuite il faut un entretien préalable au licenciement, avec la patronne + quelqu'un et le salarié+ un autre salarié/ou conseiller juridique me semble -il
donc en aucun cas ils ne doivent rentrer chez eux etant donné que ce licenciement n'est pas valable...il me semble
donc en aucun cas ils ne doivent rentrer chez eux etant donné que ce licenciement n'est pas valable...il me semble
perlette link=topic=33537.msg368029#msg368029 date=1157979821 a dit:
purée non mais franchement c'est abusé là, sérieux j'espère pour eux qu'ils auront bientot leur papier car la situation doit leur être très pénible et très difficile aussi. Je ne peux que leur souhaiter bon courage.
et au fait on ca en est avec le conseil de prud'hommes ??? ils l'ont déjà saisi pour avoir l'obtention de leur papier ???
perlette link=topic=33537.msg368035#msg368035 date=1157980122 a dit:
Moi à leur place j'agirai en référé pour se qui est des papier (c'est plus rapide que de le saisir normalement) après rien ne les empêche d'introduire une autre demande pour demander des indemnités, car ils en mérite et des dommages intérêts aussi.
perlette
Best Member
t'inquiète en référé c'est déjà en tête puisque c'est le paiement à l'audiancelilou67 link=topic=33537.msg368039#msg368039 date=1157980238 a dit:
mais quand tu sais qu'ils ont été convoqué aux prud'hommes pour une autre affaire et que même l'avocat n'est pas venu, tu te poses des questions..
perlette
Best Member
Comment dire...
On ne peut rien faire... il faut attendre...
l'entreprise est en redressement judiciaire depuis le 06/09/2006...
Les patrons ne veulent rien faire, ils risquent gros en laissant les employés comme celà mais ils s'en foutent... comme s'ils voulaient qu'on les attaque au prud'hommes, hors, les employés ne peuvent pas pour le moment car il faut attendre une convocation pour récupérer la lettre de licenciement et l'attestation assedics ainsi que, si possible, les salaires dû (aout et maintenant septembre).
A ce jour, l'entreprise n'existe plus...
Et la secrétaire du mandataire judiciaire qui dit que les employés de la boite n'ont pas le droit de travailler ailleurs tant qu'ils n'ont pas reçu leur lettre... Elle fait bien rire, comment vivre sans salaire? de toute façon, ce n'était qu'un temps partiel, on pouvait très bien cumuler un deuxième emploi... Je me demande des fois si des gens voyent un peu ce qu'ils disent...
Les employés sont donc en attente d'une éventuelle lettre, peut être vers fin septembre voir octobre...
En tout cas, lorsqu'ils seront convoqués, j'en connais certains qui vont réclamer de l'argent car il y avait du travail non déclaré
On ne peut rien faire... il faut attendre...
l'entreprise est en redressement judiciaire depuis le 06/09/2006...
Les patrons ne veulent rien faire, ils risquent gros en laissant les employés comme celà mais ils s'en foutent... comme s'ils voulaient qu'on les attaque au prud'hommes, hors, les employés ne peuvent pas pour le moment car il faut attendre une convocation pour récupérer la lettre de licenciement et l'attestation assedics ainsi que, si possible, les salaires dû (aout et maintenant septembre).
A ce jour, l'entreprise n'existe plus...
Et la secrétaire du mandataire judiciaire qui dit que les employés de la boite n'ont pas le droit de travailler ailleurs tant qu'ils n'ont pas reçu leur lettre... Elle fait bien rire, comment vivre sans salaire? de toute façon, ce n'était qu'un temps partiel, on pouvait très bien cumuler un deuxième emploi... Je me demande des fois si des gens voyent un peu ce qu'ils disent...
Les employés sont donc en attente d'une éventuelle lettre, peut être vers fin septembre voir octobre...
En tout cas, lorsqu'ils seront convoqués, j'en connais certains qui vont réclamer de l'argent car il y avait du travail non déclaré
Je ne veux pas être méchante, mais je pense qu'avec des patrons comme ca, c'est peut être mieux que l'entreprise soit en RJ. Seulement le mandataire judiciaire devraient quant à eux agir au plus vite pour la question des papiers des salariés, car c'est indamissible.
Pour les salaire cela va être un bordel, car l'entreprise va devoir payer au salarié, les salaire restant dus antérieurement au redressement, et le mandataire les salaires postérieure.
et cela va surement prendre beaucoup de temps.
ralala, j'espère qu'ils vont interdir aux anciens patron de gérer une autre entreprise, car franchement c'est une honte d'agir de la sorte :tickedoff: :tickedoff: :tickedoff:
Pour les salaire cela va être un bordel, car l'entreprise va devoir payer au salarié, les salaire restant dus antérieurement au redressement, et le mandataire les salaires postérieure.
et cela va surement prendre beaucoup de temps.
ralala, j'espère qu'ils vont interdir aux anciens patron de gérer une autre entreprise, car franchement c'est une honte d'agir de la sorte :tickedoff: :tickedoff: :tickedoff:
perlette link=topic=33537.msg371271#msg371271 date=1158238886 a dit:
de toute manière si il sont en RJ les gérants n'ont plus le pouvoir de signature, c'est l'administrateur judiciaire qui décide et qui signe, en particulier pour la gestion des salariés.
donc je pense qu'il pourrait se dépécher pour activer la procédure de licenciement économique.
Ainsi, les salariés pourraient enfin agir au Prud'hommes pour tout se qui est antérieur au RJ
Ecoute j'en parle à mon patron demain ou je fais des recherche dans nos dossiers (j'avais déjà des cas similaires) et je te donnerai plus de détail si tu veux.