Prime à la fin du CDD

[patrice084]

bref, tout ca pour dire que l'alternance, c'est vrai que c'est bien, mais c'est dur, alors une petite prime d'au revoir ca aurait sympa quand meme!! :arrow2:

Rien n'empêche à l'employeur de la donner mais si elle était instituée d'office elle pourrait être un frein au contrat, à moins de la mettre non cotisable et non imposable.

 

[perlette]

sinon, si j'ai bien compris, avec un CDD (autre que pro, qualif...) j'aurais droit à 10% de mon salaire brut...

ce qui veut dire que demain je devrais avoir environ 50 euros de plus...

 

[patrice084]

sinon, si j'ai bien compris, avec un CDD (autre que pro, qualif...) j'aurais droit à 10% de mon salaire brut...
ce qui veut dire que demain je devrais avoir environ 50 euros de plus...

Tout dépend des conventions collectives. Par défaut c'est 10% mais dans certaines branches cela peut-être 6%, l'ancien taux obligatoire.

Les 10% s'appliquent sur l'ensemble des bruts perçus, y compris les indemnités de Congès payés si ceux-ci ne sont pas soldés à la date de fin du contrat.

 

[aiden5043]

Ba oui je suis d'accord avec vous,c'est vrai qu'on a la chance d'avoir pu beneficier d'une formation, mais personnellement, si je n'avais pas eu besoin de sous j'aurai pas fait le bts en alternance, pour la plupart on accepte le bts en alternance et les salaires moyens parce qu'on a pas le choix financierement, et qu'on veut pas avoir que le bac, parce qu'on sait tres bien qu'on s'en sortirai pas... bref, tout ca pour dire que l'alternance, c'est vrai que c'est bien, mais c'est dur, alors une petite prime d'au revoir ca aurait sympa quand meme!! :arrow2:

On peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre...pas oublier que votre formation est pris en charge et que vous etes payé.

 

[perlette]

Tout dépend des conventions collectives. Par défaut c'est 10%  mais dans certaines branches cela peut-être 6%, l'ancien taux obligatoire.

Les 10% s'appliquent sur l'ensemble des bruts perçus, y compris les indemnités de Congès payés si ceux-ci ne sont pas soldés à la date de fin du contrat.

ok

donc je cafouille là

j'ai travaillé en discothèque du 1er décembre 2005 au 31 mai 2006 je dois donc cumuler tout mes bruts et faire soit 6, soit 10%, c'est ça?

ah, les indemnités de congés payés étaient réglé chaque mois... enfin le début de la feuille de paye c'est:
:fleche: salaire horaire
:fleche: total heures payées
:fleche: ind. comp. congés payés

 

[patrice084]

j'ai travaillé en discothèque du 1er décembre 2005 au 31 mai 2006 je dois donc cumuler tout mes bruts et faire soit 6, soit 10%, c'est ça?

Puisque les congès sont payés chaque mois, alors oui, il faut additionner les bruts des 6 mois et calculer la prime de précarité dessus.

 

[perlette]

Puisque les congès sont payés chaque mois, alors oui, il faut additionner les bruts des 6 mois et calculer la prime de précarité dessus.

merci!

alors, soit j'aurais 190 euros, soit 300 euros, enfin, si j'ai bien calculer

vérification tout à l'heure à 5h15

 

[perlette]

Bon ben pas de prime... un peu dégoutée mais bon, c'est comme ça...

 

[patrice084]

Bon ben pas de prime... un peu dégoutée mais bon, c'est comme ça...

Et sur le contrat de travail qu'est-il d'écrit ? Parfois, la prime de précarité est incluse dans le taux horaire.

 

[perlette]

Et sur le contrat de travail qu'est-il d'écrit ? Parfois, la prime de précarité est incluse dans le taux horaire.

je fouillerais dans mes papiers

par contre, c'était un deuxième emploi, si je vais aux assedic, j'aurais droit à quelque chose?

 

[patrice084]

je fouillerais dans mes papiers
par contre, c'était un deuxième emploi, si je vais aux assedic, j'aurais droit à quelque chose?

Si l'autre emploi est inférieur à une certaine durée, oui, vous pouvez avoir droit à quelque chose. Mais cela dépend de pas mal de paramètres (salaire, indemnisation, durée du contrat, nombre d'heures ...)

 

[perlette]

Si l'autre emploi est inférieur à une certaine durée, oui, vous pouvez avoir droit à quelque chose. Mais cela dépend de pas mal de paramètres (salaire, indemnisation, durée du contrat, nombre d'heures ...)

alors c'est non...

 

[perlette]

je voulais juste relancer ce post au sujet de la fin de mon CDD dans la discothèque

pas de prime de fin de contrat car c'est marqué: fin de contrat saisonnier

et apparament, les contrat saisonnier ne bénéficient pas de prime à la fin

 

[JB]

je voulais juste relancer ce post au sujet de la fin de mon CDD dans la discothèque
pas de prime de fin de contrat car c'est marqué: fin de contrat saisonnier
et apparament, les contrat saisonnier ne bénéficient pas de prime à la fin

Dommage pour toi. Tu aurais pu passer de très bonnes vacances :wink2: :laugh:

 

[perlette]

Dommage pour toi. Tu aurais pu passer de très bonnes vacances  :wink2: :laugh:

pas de vacances...

 

[JB]

pas de vacances...

Encore plus dommage... :cry:

 

[perlette]

Encore plus dommage... :cry:

si tu veux, doit y avoir la réponse sur le topic vacances de culturecool

 

[corinne]

Je confirme que les contrats saisonniers n'ouvrent pas droit à la prime de précarité :wink2:

 

[perlette]

Je confirme que les contrats saisonniers n'ouvrent pas droit à la prime de précarité  :wink2:

c'est dommage...

 

[melou]

Ce que je ne commprends po c'est que nos contrats ne sont po des contrats saisonniers, si? Pourtant ma prof de droit nous avait que nous avions droit à la prime de précarité :laugh: ça fait peur pour la note en droit tiens !