Pronostics [BOYCOTT]
Introduction :
Le contrat de travail n'a cessé d'évoluer au fil du temps. Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminé... de nombreuses formes de convention entre deux personnes s'obligent envers l'une envers l'autre existent en France.
1.Le contrat de travail : une relation contractuelle
1.1 La formation d'un contrat de travail
Le contrat de travail est basé sur un échange de consentements entre l'employeur et le salarié. Dans l'exécution du contrat, le salarié aura un lien de subordination à l'employeur.
Le contrat de travail doit aussi avoir un objet bien précis. c'est à dire que chaque partie s'est engagé à fournir quelque chose à l'autre. Ici l'employeur doit fournir du travail, des congés payés, des formations... et en échange le salariés reçoit un salaire.
De plus le contrat doit être valide, exempt de vices (dol, violence, erreur sur la chose ou la personne...) et les personnes doivent être en mesure de s'engager, ce qui n'est pas le cas des mineurs et des "incapables majeurs".
1.2 Le pouvoir de l'employeur
Le salarié est par définition subordonné. Il doit se conformer aux ordres de son employeur. L'employeur peut organiser son entreprise comme il le souhaite, il peut mettre en place un règlement intérieur et il peut, en cas de manquement à ce dernier, sanctionner ses salariés. C'est donc grâce au contrat de travail entre les deux parties et uniquement avec celui-ci que la relation entre l'employeur et le salarié est basée.
Au vue de ces éments juridiques, le contrat de travail est basé sur une relation contractuelle. Cependant, au delà de cela, il n'existe pas d'autres relation entre le salarié et l'employeur.
2.Un objectif commun : le bien être de l'entreprise
2.1 Favoriser le bien être dans l'entreprise
Des conditions de travail, une bonne ambiance sont autant d'éléments indispensable à l'entreprise. Salarié heureux = salariés plus productif = gain de productivité = + de profits pour l'entreprise donc bien être de l'entreprise
2.2 La relation employeur - salarié : une relation basée sur une ethique
- valoriser le travail des personnes : primes, démarche qualité
- communiquer avec les salariés pour que chacun s'identifie à l'entreprise
2.3 Solidarité entre les différents acteurs de l'entreprise
- comité d'entreprise pour des avantages en +
- service des ressources humaines pour favoriser le dialogue
- social dans l'entreprise : pas d'harcellement (prud'homme), liberté et confiance envers le travail du salarié
Conclusion :
Aujourd'hui on va de plus en plus vers une recherche d'une relation participative. En effet au delà d'un contrat qui pose des bases juridique, la personnalité, le bien être des salariés sont des facteurs de productivité. La relation gagnant-gagnant et les objectifs qualitatifs plutot que quatitatifs sont-ils les fondement de l'economie d'aujourd'hui ?
voila, à toi de me dire, j'ai eu un peu de mal avec ce sujet entre droit, eco... :wacko:
j'attends des réactions ! :wink2:
La relation entre un salarié et son employeur peut-elle être réduite à une simple relation contractuelle ?
Introduction :
Le contrat de travail n'a cessé d'évoluer au fil du temps. Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminé... de nombreuses formes de convention entre deux personnes s'obligent envers l'une envers l'autre existent en France.
1.Le contrat de travail : une relation contractuelle
1.1 La formation d'un contrat de travail
Le contrat de travail est basé sur un échange de consentements entre l'employeur et le salarié. Dans l'exécution du contrat, le salarié aura un lien de subordination à l'employeur.
Le contrat de travail doit aussi avoir un objet bien précis. c'est à dire que chaque partie s'est engagé à fournir quelque chose à l'autre. Ici l'employeur doit fournir du travail, des congés payés, des formations... et en échange le salariés reçoit un salaire.
De plus le contrat doit être valide, exempt de vices (dol, violence, erreur sur la chose ou la personne...) et les personnes doivent être en mesure de s'engager, ce qui n'est pas le cas des mineurs et des "incapables majeurs".
1.2 Le pouvoir de l'employeur
Le salarié est par définition subordonné. Il doit se conformer aux ordres de son employeur. L'employeur peut organiser son entreprise comme il le souhaite, il peut mettre en place un règlement intérieur et il peut, en cas de manquement à ce dernier, sanctionner ses salariés. C'est donc grâce au contrat de travail entre les deux parties et uniquement avec celui-ci que la relation entre l'employeur et le salarié est basée.
Au vue de ces éments juridiques, le contrat de travail est basé sur une relation contractuelle. Cependant, au delà de cela, il n'existe pas d'autres relation entre le salarié et l'employeur.
2.Un objectif commun : le bien être de l'entreprise
2.1 Favoriser le bien être dans l'entreprise
Des conditions de travail, une bonne ambiance sont autant d'éléments indispensable à l'entreprise. Salarié heureux = salariés plus productif = gain de productivité = + de profits pour l'entreprise donc bien être de l'entreprise
2.2 La relation employeur - salarié : une relation basée sur une ethique
- valoriser le travail des personnes : primes, démarche qualité
- communiquer avec les salariés pour que chacun s'identifie à l'entreprise
2.3 Solidarité entre les différents acteurs de l'entreprise
- comité d'entreprise pour des avantages en +
- service des ressources humaines pour favoriser le dialogue
- social dans l'entreprise : pas d'harcellement (prud'homme), liberté et confiance envers le travail du salarié
Conclusion :
Aujourd'hui on va de plus en plus vers une recherche d'une relation participative. En effet au delà d'un contrat qui pose des bases juridique, la personnalité, le bien être des salariés sont des facteurs de productivité. La relation gagnant-gagnant et les objectifs qualitatifs plutot que quatitatifs sont-ils les fondement de l'economie d'aujourd'hui ?
voila, à toi de me dire, j'ai eu un peu de mal avec ce sujet entre droit, eco... :wacko:
j'attends des réactions ! :wink2:
