Salut jolikoeur :wink:
Syndicat = association de salariés crée pour représenter et défendre ceux-ci auprès de la direction de l'entreprise.
:arrow: Le rôle des syndicats de salariés:
Un syndicat a pour seul objet la défense des droits et des intérêts professionnels, matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, de ses membres (Code du travail). En particulier, le syndicat peut négocier et signer des contrats collectifs (conventions collectives, accords collectifs).
Les syndicats diffèrent des partis politiques puisqu'ils ne visent pas la conquête et l'exercice du pouvoir politique. Ils diffèrent aussi des groupes de pression puisque leurs objectifs dépassent la simple volonté de modifier les décisions des pouvoirs publics.
Aujourd'hui, dans la plupart des grandes entreprises, les syndicats ne sont pas seulement une forme d'organisation des salariés. Ils représentent surtout un partenaire stable avec lequel la direction peut discuter et négocier. Face aux mutations technologiques et organisationnelles, les syndicats sont un rouage essentiel de la circulation de l'information dans l'entreprise, en particulier des salariés vers le sommet de l'entreprise.
La liberté syndicale est reconnue par la Consitution puisqu'elle est inscrite dans son préambule depuis 1946.
C'est d'abord la liberté de création des syndicats (il suffit de disposer les statuts avec le nom des dirigeants). C'est ensuite la liberté pour le salarié d'adhérer ou non à un syndicat. La liberté syndicale a pour corollaire le pluralisme syndical (existence de nombreux syndicats). Enfin, l'employeur ne doit pas tenir compte de l'appartenance syndicale d'une personne pour prendre une décision (embauche, licenciement, avancement...).
Voilà j'espère que ça t'aura aidé! :mrgreen:
Bisu
Dites,