Les stocks options sont un moyen de rémunération de salariés (seulement cadre si mes souvenirs sont bons) qui consistent à leur donner des parts de l'entreprise. Le but est qu'ils soient beaucoup plus interessés par le résultat de l'entreprise (si l'entreprise fait des profits, la valeur des actions augmentent, donc ils font des plus values en les revendant) et qu'ils soient donc plus motivés.
L'avantage pour l'employeur est que c'est un mode de rémunération qui ne lui coute rien étant donné qu'il donne des actions de son capital (en petites quantités bien sur). Les cadres sont donc mieux payés, mais ça ne coute rien de plus à l'employeur.
La participation est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés si mes souvenirs sont bons. Elle consiste à redistribuer une partie du résultat aux salariés.
L'intéressement, c'est la même chose sauf que c'est facultatif...
J'espère que ça t'aidera ;-)
