Bonjour à tous,
Je suis en BTS AG PME-PMI est dans le cadre de ma formation je travail dans une entreprise de pompes funèbres. Je souhaite mettre fin a mon contrat car mon employeur ne respecte pas les conditions de départ du contrat, c'est à dire : me former pour un BTS prévu en Juin 2008. De plus, a cause d'un nouveau né dans l'entreprise ma tutrice est partie en congé maternité, et il a embauché une nouvelle personne pour faire le travail que j'aurai du faire.
Avec la concertation du directeur de mon centre de formation, il me dit que je peux quitté mon entreprise sans préavis, et que je pourrai lui faire payer ma formation en entier, puisqu'il n'a pas respecté le dit contrat.
Pour vous donner un exemple, dans mon contrat de pro qui a commencé le 26 Juin 2006 il est dit que je suis employé pour un emploi de "employé administratif" de niveau 3 Position 1.1 et que je dois effectuer des taches administratives. Or se n'est pas mon cas de plus sur mes fiches de paye, il est écrit ; emploi : Brancardier Porteur ; Qualification-coefficient : Niveau 1 Position 1.1. Ce qui ne correspond absolument pas a mon BTS.
Donc suis-je obligé de prévenir mon patron 2 mois à l'avance avec la rupture de ce dis contrat ?
Je suis en BTS AG PME-PMI est dans le cadre de ma formation je travail dans une entreprise de pompes funèbres. Je souhaite mettre fin a mon contrat car mon employeur ne respecte pas les conditions de départ du contrat, c'est à dire : me former pour un BTS prévu en Juin 2008. De plus, a cause d'un nouveau né dans l'entreprise ma tutrice est partie en congé maternité, et il a embauché une nouvelle personne pour faire le travail que j'aurai du faire.
Avec la concertation du directeur de mon centre de formation, il me dit que je peux quitté mon entreprise sans préavis, et que je pourrai lui faire payer ma formation en entier, puisqu'il n'a pas respecté le dit contrat.
Pour vous donner un exemple, dans mon contrat de pro qui a commencé le 26 Juin 2006 il est dit que je suis employé pour un emploi de "employé administratif" de niveau 3 Position 1.1 et que je dois effectuer des taches administratives. Or se n'est pas mon cas de plus sur mes fiches de paye, il est écrit ; emploi : Brancardier Porteur ; Qualification-coefficient : Niveau 1 Position 1.1. Ce qui ne correspond absolument pas a mon BTS.
Donc suis-je obligé de prévenir mon patron 2 mois à l'avance avec la rupture de ce dis contrat ?